北京多部门协同保障劳动者权益 向“职场霸凌”说不
本报讯（中青报·中青网见习记者 刘胤衡 记者 陈晓）近日，北京市大兴区人民法院审结的一起劳动争议案件引发广泛关注。某医疗公司员工杨某某遭遇职场霸凌，被公司要求每天抄写《心经》100遍。法院判决公司需支付解除劳动关系经济补偿金12万余元。根据相关法律规定，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序。本案被北京市劳动人事争议仲裁委员会认定为“职场霸凌”案件，并入选2024年北京市劳动人事争议仲裁典型案例。近
补偿金
吉祥航空回应发过期坚果：每人补偿1000元，完善机上核查机制
新京报讯（记者吴婷婷）2月25日，“吉祥航空给乘客发过期坚果”一事引发关注。吉祥航空相关负责人回复新京报记者表示，在2月23日由乌鲁木齐飞往上海虹桥的HO1256航班服务中，存在将外站配送的部分过期10天的坚果零食派送给旅客的情况。吉祥航空将视调查结果对责任人严肃问责。该负责人介绍，当班乘务组在航班飞行途中发现问题后，立即通过卫星电话向公司报告。为弥补服务过失，公司迅速启动应急处理机制。在航班抵达
吉祥航空有航班发过期坚果，称已补偿将问责！否认强制签协议
近日，有网友反映称，其搭乘吉祥航空HO1256航班由乌鲁木齐飞往上海，机上发放了过期10天的坚果，还被要求必须签订保密协议。对此，2月25日，吉祥航空有关负责人回应南都记者称，针对过期零食一事，公司已向旅客致歉并补偿每人1000元，同时将视调查结果对责任人严肃问责。此外，机组人员并无强制乘客行为，即便不签协议也可领补偿金。吉祥航空发放的坚果零食已过期。据网友反映，2月23日，其乘坐了由乌鲁木齐飞往
关心：吉祥航空搞“保密协议”，1000元赔偿变成封口费
【文/观察者网专栏作者关心】 近日，“吉祥航空给乘客发过期坚果”一事引发热议。2月23日，在乌鲁木齐飞往上海虹桥的HO1256航班上，乘务人员给乘客发放的坚果包过期了10天。据媒体报道，被乘客发现后，机组承诺给予1000元补偿，但要求签署保密协议。吉祥航空回应称，为弥补服务过失，在航班抵达后，工作人员第一时间向旅客致歉，并提供了1000元/人服务补偿金。 先不说“保密协议”是否合理，吉祥航空给乘客
被用人单位“劝退”，离职后能要赔偿金吗？
今天，南京市江宁开发区法院公布了一起“劝退”离职引发的劳动纠纷案件。2023年4月24日，张先生与南京一家公司签订了3年的劳动合同，并约定了6个月的试用期。实习期间，张先生的月考评价为“非常匹配”和“较为匹配”。然而，在被通知即将转正后，公司人事专员却告知张先生，无法录用他了。原因是张先生和主管发生了矛盾。试用期满时，公司考虑因矛盾较大，后续工作可能无法开展，以此希望劳动者主动离职。但张先生认为这
吉祥航空再回应“发过期坚果不签保密协议不让离开”：未限制旅客，签的是“君子协议”
2月24日，有旅客反映，其在乘坐吉祥航空航班时，被发放过期的坚果，还被要求签订保密协议，此事引发热议。2月24日晚，吉祥航空工作人员给潇湘晨报记者发来关于此事的回应，称将立即开展调查并严肃问责。2月25日，针对乘客反映不签订保密协议不能离开一事，吉祥航空再度回应称，当时并未限制旅客离开，所谓保密协议也只是“君子协议”，并不强制签署，事后已经和投诉旅客联系，进行了当面致歉并给予补偿。吉祥航空此前回应