员工拒绝公司异地“长期出差”安排被辞退，法院这样判 公司单方面将员工派往外地工作，员工不服从出差安排，竟被解除劳动合同，该公司是否违法？近日，湖南省炎陵县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，依法判决某公司支付罗某违法解除劳动合同赔偿金31107元及加班工资2691.2元。2020年8月，罗某入职炎陵某公司，劳动合同约定其担任综合管理岗位，但其实际工作岗位为厨师。2023年6月15日，该公司人事负责人要求罗某去云南出差，沟通未果后于同年7月4日直接向罗 新闻 2025年02月07日 0 点赞 0 评论 30 浏览