员工离职后确诊职业病，还能认定为工伤吗？法院——
劳动者与用人单位解除劳动关系后发现自己患上职业病还能被认定为工伤吗？贵州省贵阳市白云区人民法院审理并公布了一起这样的案件员工离职后进行体检被诊断为职业性轻度噪声聋老齐原本是甲公司工人，1995年3月至2023年2月在甲公司从事拉丝工作，工作中接触噪声。2023年2月，老齐与甲公司解除劳动合同关系，甲公司向其出具离岗体检介绍信和解除（终止）劳动合同证明书。离岗后，老齐进行了体检，医院于2023年6月
职业病
离职员工出现职业病却无法享受工伤保险 河南检察机关合力化解矛盾
控告申诉检察部门是检察机关联系人民群众的桥梁纽带，在解决群众急难愁盼问题中，控告申诉检察部门如何开展工作？2月21日，最高人民检察院控告申诉检察厅厅长那艳芳在做客最高检厅长访谈时，讲述了这样一个案件。▲职业病防治知识 图据视觉中国据介绍，2024年7月，段某等27人向河南省某市检察院信访，反映公司没有进行离岗前职业健康检查就与他们解除了劳动合同，信访人被鉴定为工伤后，公司与其重新签订劳动合同并缴纳
又见伤亡事故！公交司机的健康保障必须落实了 | 新京报快评
▲资料图：市民准备乘坐公交车。图/新华社又有公交车司机因突发疾病引发伤亡事故。据新京报消息，2月8日10时许，深圳市南山区沙河西路茶光村公交站，一辆公交车入站停靠时因驾驶员突发疾病与站台发生碰撞，造成乘客伤亡。出事驾驶员酒精测试结果无问题，事故正进一步调查处理。近年来，公交驾驶员突发疾病导致发生事故的情况也不时出现。公交驾驶员的健康保障日益受到社会关注。2024年4月，江西南昌发生一起公交车撞人事
员工离职后确诊职业病，还能认定为工伤吗？
劳动者与用人单位解除劳动关系后发现自己患上职业病还能被认定为工伤吗？员工离职后进行体检被诊断为职业性轻度噪声聋老齐原本是甲公司工人，1995年3月至2023年2月在甲公司从事拉丝工作，工作中接触噪声。2023年2月，老齐与甲公司解除劳动合同关系，甲公司向其出具离岗体检介绍信和解除（终止）劳动合同证明书。离岗后，老齐进行了体检，医院于2023年6月出具《职业病诊断证明书》，诊断老齐为职业性轻度噪声聋