近日，猎聘2024年度非凡盛典在广州盛大启幕，并在此次盛典上揭晓了2024年度非凡雇主榜单，富民银行凭借在人力资源体系重构、OKR绩效管理、人力投产模型、奋斗者文化等方面的创新实践与突出表现，赢得评审团高度认可，成功入选。
据了解，本次盛典聚焦人力资源发展，汇聚了来自不同领域的210余名专家学者、行业翘楚、企业高层以及众多HRD，围绕着未来经济走向、人工智能赋能产业变革、人才发展的精准洞察以及企业在全球化浪潮中的机遇挑战等前沿话题，展开了一场思想的盛宴，深度探寻发展新路径。
一直以来，富民银行以“结果导向，以价值贡献论英雄”绩效导向，设计的全新绩效管理体系模型——“人才价值链”模型，以新战略、新体系、新业绩、新价值“四新标准”为全行绩效价值导向，引导员工锚定核心价值贡献点，充分挑战、创造价值，确保全行上下战略有承接、结果有应用、管理有抓手，该模型展现出卓越成效，充分提升工作效率，聚焦价值贡献，为员工提供全面的职业发展机会。
此外，富民团队秉承“持续学习、终身学习”理念，始终倡导开放汲取新知识、拓展新思维，积极拥抱变化，并通过打造“富民大讲堂”，为员工提供学习分享、交流成长的平台，有效实现团队经验积累与组织知识沉淀。凭借在人力资源管理领域卓越创新、助力员工与企业共同成长方面的优秀表现，富民银行近日还获得了由环球人力资源智库主办的“2024环球年度引航雇主”奖。
此次获得该项殊荣不仅是行业对富民银行战略转型与人力资源管理创新的肯定，也是对富民银行员工成长与企业发展协同共进的有力见证。未来，富民银行将不断奋进，持续探索创新人力管理模式，并继续与员工彼此陪伴，携手同行互相成就，拓宽员工发展边界，激发员工将热情和拼搏精神，将其融入到富民银行的未来发展中去，助力富民银行在人才与企业赋能之路上大步迈进。
（来源：财商资讯）