海报新闻 通讯员任星星 陈康 冯庆洛 报道
98年前，湘赣边界秋收起义部队遭遇偷袭、减员严重，在休整途中辗转到达了江西永新县三湾村。彼时的队伍，思想混乱、组织涣散，为了巩固革命力量，就在这个四面环山的小村庄里，这支新生部队完成了举世闻名的“三湾改编”。
“支部建在连上”“民主管理”“党指挥枪”……一项项“硬措施”逐渐锻造出一支在党领导下的有组织、有信仰的人民军队。以史为镜，可以知兴替。穿越百年历史风云，作为一家国有控股合资合作型企业的山东能源西北矿业黄陶勒盖煤炭公司，同样走上了一条党建引领、党政融合的新时代“革命”路。
要想战斗力强、凝聚力足，首先要解决的就是队伍思想问题，黄陶勒盖公司始终把统一干部职工思想作为重要抓手。2025年伊始，面临煤炭市场波动频繁、从严控本压力大幅增加的严峻市场形势，他们结合“五转五增五提升”形势任务教育、年度工作会议精神积极开展各类宣讲和大讨论活动。
“围绕公司2025年度安全生产目标，我们将从抓牢抓实安全生产教育培训入手，定期组织开展应急演练，提高全员应对突发事件的能力。”巴彦高勒煤矿安全监察部部长杨德胜如是说。“我们将持续强化关键环节、重点部位安全把控，扎实做好‘检验守门员’，保障生产装置稳定可靠运行。”世林化工分公司气化车间党支部书记马浪超积极发言……一场场思想碰撞热烈进行。心往一处想、拧成一股绳，800万吨的产能目标转化为1400多名干部职工的具体行动指标。
把党组织建立在连上，发挥战斗堡垒作用，称得上是“三湾改编”最伟大的历史贡献，保证了党对军队的绝对领导。黄陶勒盖公司将支部建在生产一线，让党员带头攻坚，六百米井下党旗飘扬，成为滚滚“乌金”里最亮眼的一抹红。
他们创新开展党建工作标准化达标创建工作，按照“工作有标准、标准有落实、落实有考核、问题有整改、持续有改进”的全链条工作思路，构建起党建工作标准化验收管理体系，推动基层党支部动态达标，19个基层党支部过硬率达到100%。积极开展党务政工人员“党建小课桌”“我来上讲台”等活动，采取“现场提问、例会考试、技术比武”三种考核方式，倒逼督促党支部书记素质“登高”。
将党建品牌创建深度融入生产经营全过程，综采一区党支部以“建设‘三化’支部、 构建智慧综采”党建品牌为抓手，高标准建成西北矿业首个400米智能化综采工作面，自动跟机、三角煤自动截割等功能实现常态化运行，单班作业人数控制在5人。
该区队的王新劳模创新工作室以“党建+创新”为突破口，由带头人王新带领7名党员及技能骨干建立“1+N”攻关小组，2024年完成科技创新4项、群众创新42项、提案改善76条，获国家发明专利2项，年节约成本超130余万元。工作室更以“薪火相传”人才培育模式激活创新动能，通过党员带徒方式培养技术能手3名，6人获得高级工及以上职业技能等级，5名青年技术骨干主动向党组织靠拢。
通防工区党支部则突出党员服务职工群众作用，支部党员围绕志愿服务、业务授课、技术创新、工程质量、文明卫生5方面作出承诺并张贴上墙。党员张丙顺结合自身电器维修技能特长作出了“家电上门维修服务”的承诺，并先后到职工宿舍维修电视、电脑等5次，受到职工一致好评。自开展“党员领航活动”以来，该支部党员共作出承诺12条，累计开展业务授课、志愿服务等20余次。
销售供应党支部定期收集职工诉求并及时解决，针对煤场职工提出的现场集控室夜间温度低的问题，党支部牵头采购了抗风门帘和暖风机；对于供应部门职工反映的工作强度大、加班频繁等情况，党支部积极协调，优化了工作排班制度。“官兵一致、上下平等”变成了如今的“党企共建、党群同心”，“三湾改编”留下的宝贵精神财富在黄陶勒盖公司得到生动实践。
也是在这里，“不拿老百姓一个红薯”酝酿出了后来的“三大纪律、六项注意”，同样，以西北矿业“莲·心”廉洁文化品牌为引领，黄陶勒盖公司持续探索特色廉洁文化建设，提炼形成了“丘风合韵”廉洁文化品牌，集中打造了以“休闲健身、理念科普、廉洁教育”为一体的开放式廉洁主题公园，被西北矿业纪委评选为第一批“廉洁文化建设示范点”。各基层党支部积极打造廉洁文化墙、走廊、读书角等宣教阵地，推动廉洁文化建设从“有形”迈向“有效”。
“我们将以‘三湾改编’精神为指引，以提升党建工作‘实践含金量’为导向，持续深化党建聚力赋能，围绕‘扛起担当、挑起大梁、干出特色、创出亮点’积极开展‘争·守·创’活动，切实把党组织政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势。”黄陶勒盖公司党委书记、董事长、总经理孟鑫坚定地表示。