齐鲁晚报·齐鲁壹点 陶金 通讯员 王笑笑 王佳琪
2024年以来，博兴县锦秋街道牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持高站位统筹、高标准落实，聚焦人才“引、育、用、留”上不断发力，积极抢占人才服务“制高点”，推动“项目+人才”双轮驱动招引模式转型，以高水平人才队伍赋能辖区高质量发展。
抓班子带动，优化人才服务机制。街道始终坚持“党管人才”原则，持续健全主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能科室共同抓的人才工作体系，将人才工作纳入党工委重要议事日程、列入年度工作要点。2024年以来，党工委会专题研究人才推进工作5次，主要领导走访人才企业40余次，召开各类人才工作部署培训会议6次，建立街道班子成员、职能科室负责人分级联系服务人才机制，从党建等街道多科室选配6名精英骨干组成街道人才专班，齐抓共管推进人才工作落到实处。
抓平台载体，优化人才集聚模式。加强载体平台建设，围绕本土人才来博需求，依托中国草柳编文化创意产业园项目，探索建立“街道党工委+商圈党委+产业党建联盟+行业党支部+党员中心户”产业链党组织体系。党建联盟指导18个村党组织开展专业人才联户工作，36名电商能人与300余个商户建立结对帮扶关系，提供从业务培训到线上市场拓展全流程帮扶，推动商户集中“触电入网”，实现年人均增收6000元以上。街道坚持储备一批、培育一批的“梯次培育”原则，摸清辖区专家型人才、高校毕业生等群体“家底”，加大与人力资源等部门对接，组织辖区多家大型企业参加高层次人才招聘会，为300余岗位对接人才1500余人，推动企业与人才“双向奔赴”。
抓多维服务，优化人才发展环境。抓好政策服务，大力开展人才政策宣传工作，通过线上小程序、微信人才交流群等及时向企业推送各级各类人才政策、重点人才活动；线下由科级干部带队走访辖区重点人才企业，发放人才引育政策宣传汇编100余册，确保各类人才政策应知尽知、应享尽享。抓好情感维系，积极动员辖区企业充分发挥以才引才、以才荐才作用，成功举办2024特色产业电商发展策划大赛（博兴总决赛）暨电商助力草柳编产业发展洽谈会，与京东等企业达成初步合作意向。积极组织企事业申报上级重大人才工程、人才项目，协调专业人员帮助通源热力等3家企业申报高新技术企业，1名同志成功入选博兴县“千乘英才·N十佳”优秀人才。