2月13日，暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布的《2024中国新型灵活就业报告》显示，从2019到2024年，我国新型灵活就业的招聘规模在劳动力市场的份额呈显著增长态势，新型灵活就业的招聘职位数占比从8.4%增至15.2%。从供给端来看，女性、年轻人和高学历群体更倾向于选择基于云端的新型灵活就业。
报告将新型灵活就业划分为基于云端和基于位置两大类，并对新型灵活就业职位进行识别，具体包括七类工种：网约车类、配送类、生活服务类、知识服务类、媒体类、直播类以及网络电商类。其中前三类属于基于位置的新型灵活就业职位，后四类属于基于云端的新型灵活就业职位。
报告指出，新型灵活就业职位提供的薪酬水平更高，其内部也具有明显的分布差异。传统就业职位主要集中在6001-8000元的薪资区间，占比为24.2%。新型灵活就业中，基于位置的职位在10001-15000元区间的占比高达44.9%，远超传统就业的22.1%和基于云端的24.3%；基于云端的灵活就业招聘薪资则更集中在6001-8000元和10001-15000元区间，分别占24.2%和24.3%。
报告还显示，云端型新型灵活就业职位更吸引年轻求职者。在基于云端的新型灵活就业求职者中，21-25岁的占比最高，达到45.2%。这一比例显著高于传统就业（32.7%）和基于位置的新型灵活就业（29.3%）。相比之下，在较年长的年龄段中，传统就业和基于位置的新型灵活就业的求职者占比略高于基于云端的新型灵活就业。
文/北京青年报记者 解丽