被用人单位“劝退”，离职后能要赔偿金吗？
今天，南京市江宁开发区法院公布了一起“劝退”离职引发的劳动纠纷案件。2023年4月24日，张先生与南京一家公司签订了3年的劳动合同，并约定了6个月的试用期。实习期间，张先生的月考评价为“非常匹配”和“较为匹配”。然而，在被通知即将转正后，公司人事专员却告知张先生，无法录用他了。原因是张先生和主管发生了矛盾。试用期满时，公司考虑因矛盾较大，后续工作可能无法开展，以此希望劳动者主动离职。但张先生认为这
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