算法
出借工作微信号，为何构成侵犯商业秘密？
阅读提示近年来，微信泄密、技术窃取等新型侵权现象层出，商业秘密侵权变得更隐蔽、更复杂，商业秘密保护也面临新挑战。离职员工跳槽，将前公司商业秘密透露给新东家；潜入对家公司试图“偷师学艺”；买通对方员工提供内部信息……现实中，类似的侵犯商业秘密案例屡见不鲜。前不久，广东深圳市中级人民法院公布一则案例：基于家政服务工作需要，深圳某家政服务公司为员工陈立忠（化名）注册了工作微信。该员工离职时，擅自将工作微
从草根到顶流，为什么是这六家公司？
2025年，杭州的开年模式，称得上“火热”两个字。国产开源大模型DeepSeek、春晚上扭秧歌机器人，等等，让杭州的科技型企业走到了世界的聚光灯下，特别是其中有六家企业被称为“六小龙”。科技创新型企业扎堆儿出现，让一个问题也在很多人脑海中盘旋：“六小龙”是怎样炼成的？暴发背后是怎样的创新生态在支撑？当记者来到“六小龙”之一的云深处科技，企业展厅里，不少客户和政府调研团正在排队等待参观。杭州云深处科
事关快递员、网约配送员权益！八部门联合出台措施
近日，中央社会工作部、中央网信办、公安部、人力资源社会保障部、住房城乡建设部、市场监管总局、国家邮政局、全国总工会等八部门联合出台措施，指导加强快递员、网约配送员服务管理，推动构建和谐劳动关系，切实维护各方合法权益。措施提出，推进友好场景建设，推动优化住宅小区、商场、楼宇等配送环境，加强对快递员、网约配送员的关心关爱，帮助解决进门、停车、用餐、职业发展等急难愁盼问题。措施明确，敦促平台企业履行责任
算法优化之后，骑手是否受益？
今年春节期间，已在上海跑单7年多的骑手蒋海龙和同事们更忙碌了，“有些小哥回家过年了，返工速度没有这么快，站里人手挺紧张的。” 蒋海龙说，算法的改进让他和同事们感受明显，“即便是春节旺季，手头单子急了爆了的情况也少了，累了还能申请休息，感觉越来越人性化”。骑手体验感改善的背后，是后台算法的不断演进。2024年12月27日，美团发布算法改进八项措施，包括推进算法公开常态化、建立更加开放多元的算法沟通机
AI人才报告：超50万年薪职位AI占三成，长三角需求最大
2025年新春伊始，在DeepSeek掀起的AI浪潮下，AI领域数百万级的人才缺口，使得该领域的人才变得炙手可热，备受各界关注。日前，猎聘大数据研究院发布的《2025 AI技术人才供需洞察报告》（以下简称“报告”）显示，AI技术职位近半明确要求硕博学历，年龄结构呈现年轻化；AI高薪职位众多，在50万以上年薪的职位中占比最高；算法工程师是AI技术岗位中需求最大的细分职能；互联网行业对AI技术人才需求
蚂蚁进军人形机器人？百万年薪招人
近日，BOSS直聘信息显示，蚂蚁集团开放招聘具身智能人形机器人系统和应用等岗位，月薪水平在4万元—7万元不等，部分岗位年薪最高可达112万元。从职位描述来看，一是负责机器臂/人运动控制系统的设计和架构讨论；二是研发优化运动控制算法，实现算法模型、软件和硬件集成；三是分析处理机器人运动控制系统中的技术问题。从职位要求来看，需要计算机、电子、通信、自动化等相关领域本科及以上学位，3年以上相关工作经验；
面对面丨大城市的堵车是怎么造成的？看算力解决拥堵问题
大城市的堵车是怎么造成的？以北京二环为例，很多人或许认为，因为堵车，所以车慢了。中国工程院院士、阿里云创始人王坚却说：事实上，是因为车慢了，所以才堵车。那么用算力能解决这些问题吗？要怎么解决？作为云计算技术专家，王坚说：算力可以知道路上有多少车，哪个路口放多少车，是不会影响时速的。比如现在结论是车只要跑60公里/小时，就不会堵车了，那就让你晚进去一分钟，就能以60公里/小时的速度去跑。很简单的逻辑
DeepSeek明确对商业化不感兴趣
“去年的我对DeepSeek爱答不理，现在是高攀不起了。”在上海某AI公司担任算法工程师的陶如对澎湃新闻记者笑言，身为国内顶尖高校的算法毕业生，去年他曾经接到过DeepSeek的橄榄枝，最后却因为担心公司不够知名、不会专注投入AI而放弃。在社交媒体上，不少应届生晒出DeepSeek的入职邀请，言辞之间颇为惋惜。同样“错失”DeepSeek的还有一圈投资机构，“DeepSeek公司高层明确对商业化不