公司经营困难就能单方面辞退员工？违法！
公司以主营业务受冲击为由，未经协商即向职工发送解聘通知合法吗？在某国际旅游公司从事导游的武平就遇到了这样的情况。武平认为，公司的解聘行为违反法定程序，构成违法解除劳动关系，应当承担给付经济赔偿的责任。公司则认为，解除双方的劳动合同属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，并无不当。日前，北京市第三中级人民法院终审判决，支持武平的索赔请求。是经济补偿还是经济赔偿？2
武丽君
公司经营困难单方面辞退员工被判赔，律师解读
公司以主营业务受冲击为由，未经协商即向职工发送解聘通知合法吗？在某国际旅游公司从事导游的武平就遇到了这样的情况。武平认为，公司的解聘行为违反法定程序，构成违法解除劳动关系，应当承担给付经济赔偿的责任。公司则认为，解除双方的劳动合同属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，并无不当。日前，北京市第三中级人民法院终审判决，支持武平的索赔请求。是经济补偿还是经济赔偿？2
公司经营困难就能单方面辞退员工？违法！
公司以主营业务受冲击为由，未经协商即向职工发送解聘通知合法吗？在某国际旅游公司从事导游的武平就遇到了这样的情况。武平认为，公司的解聘行为违反法定程序，构成违法解除劳动关系，应当承担给付经济赔偿的责任。公司则认为，解除双方的劳动合同属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，并无不当。日前，北京市第三中级人民法院终审判决，支持武平的索赔请求。是经济补偿还是经济赔偿？2