丽江机场“值机员撕登机牌”调查结果:2名涉事人员待岗 2月10日,云南机场集团有限责任公司发布关于网传“丽江机场工作人员撕乘客登机牌”的调查处理通报。针对网传“丽江机场工作人员撕乘客登机牌”情况,2月9日,云南机场集团成立调查组,对事件进行全面调查处置。根据调查,丽江机场中转标识标牌不清晰,在乘客咨询、值机过程中,有关工作人员存在态度冷漠、用语失当、工作差错等问题。 云南机场集团作出如下处理:对丽江机场主要负责人和机场当日值班领导给予通报批评,对丽江 新闻 2025年02月11日 0 点赞 0 评论 21 浏览
马上评︱医生打游戏患者门外久候,令人情何以堪 视频截图。针对“医生在上班时间在电脑上打游戏,门外有患者排队近一小时”,安徽省天长市人民医院26日晚通报称,已对涉事医生进行了严肃的批评教育,责令检查并通报全院;医院将对全院工作电脑进行排查,卸载与工作无关软件。医院上班期间,却有医生不顾门外有患者排队,自顾自在门诊打游戏,惹得患者怨声载道,这样的画面反差实在过于强烈。印象中这样的事还不止一起,顺手一查,果不其然。就在本月17日,有患者反映四川省蒲 新闻 2025年02月28日 0 点赞 0 评论 9 浏览
撕掉乘客登机牌!云南机场集团最新通报:待岗处理 2月9日,一博主发布视频称,其在云南丽江三义国际机场转机时与值机员发生口角,值机员撕掉其登机牌。10日晚,云南机场集团有限责任公司发布调查处理通报,针对丽江机场中转标识标牌不清晰,在乘客咨询、值机过程中,有关工作人员存在态度冷漠、用语失当、工作差错等问题,机场多个部门负责人被给予警告处分,两名涉事工作人员待岗。通报称,经查,乘客在丽江机场行李到达服务柜台咨询转机办理流程时,工作人员杨某某未能告知准 新闻 2025年02月11日 0 点赞 0 评论 23 浏览
撕毁乘客登机牌,待岗能否让其警醒 短评 日前,“头等舱乘客值机时被工作人员撕毁登机牌”引发网络关注。2月9日晚,丽江机场发布情况说明,称值机柜台工作人员未能对乘客的问题进行有效答复,服务态度差,存在撕毁登机牌的过激行为。表示将严肃处理涉事员工,并深刻汲取教训,对相关问题进行排查整改。2月10日下午,云南机场集团公布调查处理结果,丽江机场多个部门负责人被给予警告处分,两名涉事工作人员待岗。 人人都是自媒体的时代,公共服务机构的工作人 新闻 2025年02月11日 0 点赞 0 评论 16 浏览
调岗竟被调到600公里外,员工拒绝报到被开除,法院判了 调岗竟被调到600公里外,员工拒绝报到被开除法院:用人单位调岗不合理,以旷工为由解除劳动合同违法本报讯 (记者吴铎思)劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。2014年12月,陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法,连续两年个人绩效考核等 新闻 2025年02月28日 0 点赞 0 评论 16 浏览
多人被警告处分,两人待岗!云南机场集团最新通报→ 2月9日,一博主发布视频称,其在云南丽江三义国际机场转机时与值机员发生口角,值机员撕掉其登机牌。10日晚,云南机场集团有限责任公司发布调查处理通报,针对丽江机场中转标识标牌不清晰,在乘客咨询、值机过程中,有关工作人员存在态度冷漠、用语失当、工作差错等问题,机场多个部门负责人被给予警告处分,两名涉事工作人员待岗。通报称,经查,乘客在丽江机场行李到达服务柜台咨询转机办理流程时,工作人员杨某某未能告知准 新闻 2025年02月11日 0 点赞 0 评论 22 浏览
丽江机场“值机员撕登机牌”调查结果:两名涉事人员待岗,多个部门负责人被警告处分 针对“丽江机场工作人员撕乘客登机牌”一事,2月10日下午,澎湃新闻从云南机场集团有限责任公司了解到,丽江机场中转标识标牌不清晰,在乘客咨询、值机过程中,有关工作人员存在态度冷漠、用语失当、工作差错等问题,机场多个部门负责人被给予警告处分,两名涉事工作人员待岗。澎湃新闻了解到,事发后,云南机场集团成立调查组对事件进行全面调查处置。经查,2月8日,乘客孙先生乘坐航班从绵阳至丽江机场,计划由丽江乘坐航班 新闻 2025年02月11日 0 点赞 0 评论 24 浏览
丽江机场“值机员撕登机牌”调查结果:两名涉事人员待岗,多个部门负责人被警告 针对“丽江机场工作人员撕乘客登机牌”一事,2月10日下午,澎湃新闻从云南机场集团有限责任公司了解到,丽江机场中转标识标牌不清晰,在乘客咨询、值机过程中,有关工作人员存在态度冷漠、用语失当、工作差错等问题,机场多个部门负责人被给予警告处分,两名涉事工作人员待岗。澎湃新闻了解到,事发后,云南机场集团成立调查组对事件进行全面调查处置。经查,2月8日,乘客孙先生乘坐航班从绵阳至丽江机场,计划由丽江乘坐航班 新闻 2025年02月11日 0 点赞 0 评论 23 浏览
调岗竟被调到600公里外,员工拒绝报到被开除,法院判了 动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。2014年12月,陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法,连续两年个人绩效考核等级为C(待改进)或当年考核为D(不合格)的,需进入人员调配中心,自动进入待岗期,待岗期限一般为3个月。2021年6月,陈 新闻 2025年03月01日 0 点赞 0 评论 23 浏览