微信通知裁员后女子被踢出工作群，法院：公司赔偿4.5万元
网络办公是当下工作中的常见形式，微信工作群也已成为企业日常管理的渠道之一。然而，有的用人单位直接在微信中通知裁员信息，随后将员工移出工作群，这是否意味着单方解除劳动合同呢？员工与公司观点不一致，最终闹上法院讨说法。近日，广东汕头中院公布了这起劳动纠纷判决结果。刘女士入职某公司，未签订正式劳动合同，仅签署过员工手册。某日，该公司微信工作群发布了一则《通知》，内容为：因公司效益不好，经公司研究决定进行
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微信通知裁员后女子被踢出工作群，法院：公司赔偿4.5万元
网络办公是当下工作中的常见形式，微信工作群也已成为企业日常管理的渠道之一。然而，有的用人单位直接在微信中通知裁员信息，随后将员工移出工作群，这是否意味着单方解除劳动合同呢？员工与公司观点不一致，最终闹上法院讨说法。近日，广东汕头中院公布了这起劳动纠纷判决结果。刘女士入职某公司，未签订正式劳动合同，仅签署过员工手册。某日，该公司微信工作群发布了一则《通知》，内容为：因公司效益不好，经公司研究决定进行
广西整治“指尖上的形式主义”
本报南宁2月5日电 （记者庞革平）新春伊始，广西百色市田东县林逢镇干部韦铭征高兴地说：“如今工作群少了，摆脱了24小时‘盯群’‘爬楼’的困扰，感觉手机都轻便了不少，可以全神贯注干工作、心无旁骛抓落实，有更多时间和精力为群众办实事、解难题了。”针对APP多、工作群多、签到打卡任务多等基层反映强烈的问题，2024年以来，广西壮族自治区党委采取有力措施，上下联动，大力整治“指尖上的形式主义”，推动各市、
微信通知裁员后女子被踢出工作群，法院：公司赔偿4.5万元
网络办公是当下工作中的常见形式，微信工作群也已成为企业日常管理的渠道之一。然而，有的用人单位直接在微信中通知裁员信息，随后将员工移出工作群，这是否意味着单方解除劳动合同呢？员工与公司观点不一致，最终闹上法院讨说法。近日，广东汕头中院公布了这起劳动纠纷判决结果。刘女士入职某公司，未签订正式劳动合同，仅签署过员工手册。某日，该公司微信工作群发布了一则《通知》，内容为：因公司效益不好，经公司研究决定进行
广西整治“指尖上的形式主义”
本报南宁2月5日电 （记者庞革平）新春伊始，广西百色市田东县林逢镇干部韦铭征高兴地说：“如今工作群少了，摆脱了24小时‘盯群’‘爬楼’的困扰，感觉手机都轻便了不少，可以全神贯注干工作、心无旁骛抓落实，有更多时间和精力为群众办实事、解难题了。”针对APP多、工作群多、签到打卡任务多等基层反映强烈的问题，2024年以来，广西壮族自治区党委采取有力措施，上下联动，大力整治“指尖上的形式主义”，推动各市、
群公告裁员、移出工作群、停发工资……“开除”员工能这么操作？
当前微信工作群已成为企业日常管理的渠道之一用人单位将员工移出工作群是否意味着单方解除劳动合同？近日广东省汕头市中级人民法院披露了一起涉及工作群通知员工离职的劳动纠纷案↓↓↓公司在工作群发布裁员通知员工被直接移出群聊刘女士（化名）入职某公司，未签订正式劳动合同，仅签署过员工手册。某日，该公司微信工作群发布了一则《通知》，内容为：随后该公司将刘女士移出微信群聊。刘女士向相关部门申请劳动仲裁。相关部门裁
员工微信工作群看到自己被裁员，公司违法了？法院这样判→
今天#女子在公司微信群看到自己被裁员#冲上了微博热搜用人单位直接在微信中通知裁员信息随后将员工移出工作群这是否意味单方解除劳动合同呢？员工与公司观点不一致最终闹上法院近日广东汕头中院公布了这起劳动纠纷判决结果案件的当事人刘女士入职某公司后，未签订正式劳动合同，仅签署过员工手册。某日，该公司在微信工作群发布了一则《通知》，内容提及，“因公司效益不好，经公司研究决定进行减员，减员人员为刘女士。”随后，
应对季节变换，长庆采气五厂细化方案保供气安全
2月以来，中国石油长庆采气五厂针对季节变化，持续加强安全监管，通过细化安全生产方案、强化设备管理等举措，确保安全生产平稳供气。加强工作执行能力，全面排查安全隐患。针对近期温度上升，该厂结合生产现状，以“不留死角、不留隐患、不留问题”为目标，对生产现场、设备运行、管线掩埋、生活区物资储备等工作进行全面摸排。重点开展对外输管线、加热炉等部位的隐患排查工作，防止“跑、冒、漏、滴”现象的发生。同时，加强设
热搜！女子在公司微信群看到自己被裁员，法院这样判
今天，#女子在公司微信群看到自己被裁员#冲上了微博热搜。用人单位直接在微信中通知裁员信息，随后将员工移出工作群，这是否意味单方解除劳动合同呢？员工与公司观点不一致，最终闹上法院。近日，广东汕头中院公布了这起劳动纠纷判决结果。案件的当事人刘女士入职某公司后，未签订正式劳动合同，仅签署过员工手册。某日，该公司在微信工作群发布了一则《通知》，内容提及，“因公司效益不好，经公司研究决定进行减员，减员人员为
女子在微信群看到自己被裁员，法院：公司赔偿4.5万元
网络办公是当下工作中的常见形式，微信工作群也已成为企业日常管理的渠道之一。然而，有的用人单位直接在微信中通知裁员信息，随后将员工移出工作群，这是否意味着单方解除劳动合同呢？员工与公司观点不一致，最终闹上法院讨说法。近日，广东汕头中院公布了这起劳动纠纷判决结果。刘女士入职某公司，未签订正式劳动合同，仅签署过员工手册。某日，该公司微信工作群发布了一则《通知》，内容为：因公司效益不好，经公司研究决定进行