从“社招热”透视中小银行的治理转型与人才棋局 （文/王力 编辑/周远方） 近日，珠海华润银行再度官宣社招总行行长引发业内关注，这一举措再次将中小银行高管市场化招聘的话题推至台前。 而“海选”高管这并非个例，近年来，中小银行高管招聘模式正经历一场静默革命。从零星尝试到行业标配，“社招”已成为中小银行优化治理结构、应对市场竞争的核心战略。 回溯 2024 年下半年至今，渤海银行、郑州银行等十余家机构纷纷通过公开渠道，重金招募总行行长、副行长等核心 军事 2025年02月23日 0 点赞 0 评论 32 浏览
业绩暴跌，华润银行再启“海选”行长计划 2月16日，国资委旗下微信公众号“国资小新”发布珠海华润银行股份有限公司（下称“华润银行”）总行行长招聘公告，要求应聘者年龄不超过50周岁（1975年1月1日后出生），党龄5年以上，具备国有大行、股份行或头部城商行、农商行高管经验。据悉，这是该行在2023年5月首次“海选”行长之后，再次公开招聘行长。此前通过该计划引入的原行长钱曦已升任董事长，现任行长职位空缺。相较上次“海选”，本次招聘对候选人的 新闻 2025年02月23日 0 点赞 0 评论 12 浏览