工资

导演郑某峰涉嫌猥亵儿童罪被刑拘 合作过的演员称其以删戏换角要挟,还拖欠工资

海口市公安局龙华分局2月19日发布警情通报:1月18日,郑某某(男,58岁)因涉嫌猥亵儿童罪被海口市公安局龙华分局刑事拘留。经查,犯罪嫌疑人郑某某在海口挑选演员期间,以指导舞蹈动作为由,对参加排练的女性未成年人进行猥亵。接报警后,警方迅速开展工作,于1月17日将郑某某抓获。目前,案件正在进一步侦办中。因该案件涉及未成年人,请社会各界共同守护未成年隐私,维护未成年人合法权益。 据澎湃新闻报道,其获得

职工离职后被公司扣发部分工资,工会调解化纠纷

极目新闻记者 柳琛琛通讯员 苏晓慧职工离职,公司扣发考核奖金,双方各不相让。2月19日,极目新闻记者从湖北黄石经济技术开发区·铁山区总工会职工服务中心了解到,该单位近日调解化解了一起纠纷,职工与企业双方握手言和。职工送来锦旗(通讯员供图)2024年11月,尹师傅进入该区某电子厂,从事钻孔工作。2024年12月,他与公司协商,办理了离职手续。2025年1月,尹师傅发现,所收到的2024年12月的工资

你没看错!武汉这个园区有群不拿老板工资的员工

极目新闻记者 李庆通讯员 吴迪 况昕昀 严欢2月20日下午,在阿里巴巴全球速卖通(武汉)跨境电商产业园授牌暨2025年武汉市跨境电商生态培育年启动仪式上,阿里巴巴全球速卖通全国属地总经理王德民感激地说:“武昌区零号员工的服务精神让我很感动,对项目快速落地起到重要作用。”当天,阿里巴巴全球速卖通(武汉)跨境电商产业园在武汉数创大厦揭牌,该产业园是其在华中地区的首个跨境电商产业园项目。从去年6月18日

上海一家政阿姨上岗3天就说发烧乏力,匆忙回家工资都没要!果然有蹊跷

春节前后,不少家政阿姨会返乡过年,市民会临时找短工代岗,谁知一名临时上岗的家政短工谭某竟见财起意,上岗三天就偷走了总价值30余万元的名表和首饰,并迅速辞职离沪。“去年11月7日我确认过,东西都在衣帽间,然而,我想在过年前再去清点一下,却发觉盒子都在,里面的表和首饰却没有了。”1月27日小年夜这天,居民黄女士向徐汇公安分局湖南路派出所报案称,自己家中遭窃,丢失名表4块、名牌首饰4件,价值30余万元。

13800元薪资分14次领!领工资遇“新规则”……

“1.28万余元工资,只能按一次1000元分期提取!”这是王白云在追讨欠薪过程中遭遇的无奈。从餐厅服务员一岗离职后,王白云通过前“东家”指定平台,申请提取被拖欠的1.28万余元劳务费,却被该用人单位以“平台规则”为由,要求其以“每笔提款不超过1000元”的方式分期提取劳动报酬。多次催要无果后,王白云将前东家告上法庭。近日,北京市海淀区人民法院披露了该案的判决结果:用人单位一次性全额支付欠款。一条平

上海一女子边骑车边“洒钱”,刚发的7700元工资都没了!自己还没发现

不小心丢了7700元现金,自己还没发现,钱却已经回到了身边!近日,上海一名女子就遇到了这事。2月12日晚,松江公安分局新桥派出所接到群众报警,称自己捡到了一沓百元现金,数量还不少,希望警方能帮忙找到失主,这究竟是怎么一回事?“马大哈”失主丢钱未觉“潇洒”骑车扬长而去!原来当天刘女士骑车穿梭在街头,因为匆忙间的疏忽,她口袋里的7700元现金不慎掉落,洒落一地。然而,此时专心骑行的刘女士对这一切毫无察

13800元工资分14次领?专家:分期支付限额提取于法无据

领取工资还要分期提取?记者调查发现,有企业在发放劳动报酬时存在通过平台设置不合理的提款限制或延迟支付等问题,继而引发劳动争议。专家建议,平台企业应建立透明的劳动报酬支付机制,确保劳动者能够及时、足额获取报酬,同时建立平台支付劳动报酬备案制度,对平台支付行为进行实时监控。“1.28万余元工资,只能按一次1000元分期提取!”这是王白云在追讨欠薪过程中遭遇的无奈。从餐厅服务员一岗离职后,王白云通过前“

流水线上的职校生

汽车零件厂里,梦丹有一个假名字——喻微微。这个名字只是在发工资时用到。梦丹是重庆一所中职学校的学生,去年8月和三十几名同学被学校安排到安徽的工厂里实习。假名字是随机分配的。像抽签一样。管理老师走到谁跟前,谁就拥有一个新的名字。室友思甜被分到的名字叫“李俊豪”,她觉得好笑,这不是男生的名字吗?但她没有问老师原因,也没有要求换一个。在厂里,它只是一个“没有意义的代号”。实习为期六个月,实际是在工厂的流

最高检:推动解决劳动者工资报酬支付、社保等民生热点监督难题

中国青年报客户端北京2月18日电(中青报·中青网记者 韩飏)最高人民检察院检委会委员、行政检察厅厅长张相军做客最高检厅长访谈时表示,2024年,全国检察机关行政检察部门聚焦就业、社保、环保、住房、养老等重点民生领域,以及劳动者、妇女、老年人、残疾人、军人军属等重点群体,共办理各类涉民生行政检察监督案件11万余件,以务实举措加强民生保障,做实人民群众可感受、能体验、得实惠的检察为民,让民生司法保护更

劳动争议案件中劳动者“加班事实”的证明责任如何分配

2012年7月,张某与甲公司签订无固定期限劳动合同,被分配至该公司下属A建筑公司;2019年6月起,张某在甲公司处工作。2020年7月29日,甲公司与张某解除劳动合同关系。随后,张某起诉至法院,主张依据其提供的甲公司某项目部微信工作群聊天记录、部分月份工资条、盖有项目部印章以及员工签字的项目部值班表等,甲公司曾要求其工作日延时加班和公休日加班,请求甲公司向其支付加班工资15万余元。一审法院经审理认