【文/ 郭先举】
随着中国国际地位的提升，中国青年在全球治理中的角色愈发重要。联合国作为全球最重要的多边合作平台，不仅在促进全球发展方面发挥着积极作用，同时也成为全球青年“逐梦”的舞台。尽管中国是联合国的第二大会费缴纳国，但中国籍国际公务员的比例与其经济实力并不匹配。通过派遣实习生、“青年专业人员计划”（YPP）和“初级专业官员项目”（JPO）等渠道，越来越多的中国青年进入联合国实习，为填补这一人才缺口贡献力量。
近段时间以来，部分“网红”选择以出入联合国会议场所为重要吸睛点的现象引发广泛关注，这些社交媒体上的光鲜展示似乎让联合国成为了“国际范”的代名词。然而，在这些浮华乃至炒作背后，真正参与联合国实习的中国青年的形象却被忽视、被误解甚至被污名了。他们到底是什么样子的呢？
本文结合作者的实习经历，聚焦中国青年在联合国实习中的真实体验，从初入职场的挑战到跨文化协作的成长，再到职业规划的多元可能性，探讨国际公务员对个人与全球治理的深远意义。这不仅是职业探索的一环，更是全球化时代中国青年融入国际舞台的重要缩影。
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大背景
中国青年为什么要去联合国？
随着综合国力的不断增强，中国在国际社会的影响力显著提升。正如前联合国秘书长潘基文所言，“联合国需要每个国家的积极参与，尤其是像中国这样具有深远影响的大国”。
1971年，中国恢复联合国合法席位，成为安理会常任理事国。这一历史性突破使中国能够参与国际事务的决策和协调，为全球治理贡献独特的中国视角。随着改革开放、加入世贸组织（WTO）以及成功举办2008年奥运会等标志性事件的发生，中国的国际角色从观察者逐渐转型为积极的参与者和引领者。
在恢复联合国合法席位后的早期阶段，中国主要依靠部委选拔高级官员到联合国及相关机构任职。这些官员具备丰富的国际事务经验，能够高效表达中国立场，但由于高级外交人才数量有限，中国向国际组织派遣的人力资源难以满足日益复杂的需求。
随着综合国力的增强，中国对联合国的经济支持也显著增加，从1990年会费比额的0.77%增长至2022至2024年的15.254%，成为仅次于美国的联合国第二大会费缴纳国。这一变化反映了中国在全球治理中角色的转型，不仅展现了对国际责任的积极承担，也增强了中国在多边体系中的话语权。
随着会费增长、话语权的提升，人员代表性不对称现象开始出现。中国籍工作人员在联合国中的比例明显偏低，据CEB 2023年的数据显示，中国籍员工共计332人，约占总体员工的0.25%。这一不成比例的现象源于历史积累、语言能力、跨文化适应以及国际规则熟悉度的不足。相比之下，西方国家在联合国系统中占据了更高比例的中高级职位，而其他发展中国家（如部分非洲国家）也拥有更高的工作人员比例。
为应对这一问题，中国逐步建立起更加系统化的国际组织人才培养机制。教育部下属的留学基金委通过青年专业人员项目（YPP）、初级专业官员项目（JPO）等渠道，每年选拔约200名优秀青年参与国际组织的实习与短期工作。这些项目不仅为参与者提供宝贵的国际工作经验，还为联合国系统注入了更多中国人才。例如，YPP通过严格考试吸纳全球优秀青年，中国政府对此高度重视，为选拔成功者提供经济支持和职业规划指导。
2024年3月，参与粮农组织国家代表处全体员工团建活动，上图为本地传统乐队演奏现场
2024年5月，参加气候变化团队关于家禽畜牧养殖技术示范推广的workshop
如何在联合国做实习？
在这一宏大叙事的背后，真正参与这一项目的中国青年，面临的却是更加具体而微的个人体验与挑战：他们如何看待自身作出的选择？如何适应联合国的工作环境与异国他乡的生活？在这段经历中，他们又是如何反思当下的处境并为未来的选择奠定基础？
作者参与了2023年中国教育部留学基金委与联合国合作渠道的国际组织实习项目，并于2024年初赴联合国粮农组织驻东非某国国家代表处实习，职位内容为monitoring, communication and programme development，合同期为11个月。作者将以本人在联合国的实习经历及与其他实习生的交流为基础来回应上述问题。可以发现，对于这些实习生而言，联合国实习计划不仅是一种职业探索，更是一场个人成长的旅程，充满了机遇与挑战、困惑与收获。