人力资源如何查实简历(人力资源如何有效核实求职者简历的真实性？)

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人力资源部门在查实简历时，通常会采取以下步骤：初步筛选：人力资源专员会从大量的简历中筛选出符合条件的候选人。这通常包括查看简历的基本信息、教育背景、工作经历和技能等。电话或邮件联系：对于筛选出的候选人，人力资源专员会通过电话或邮件与他们取得联系，以确认他们的申请信息是否准确。面试：对于被选中参加面试的候选人，人力资源专员会安排面试，以进一步了解他们的能力和潜力。背景调查：对于被选中参加背景调查的候选人，人力资源专员会进行详细的背景调查，包括核实他们的工作经历、教育背景和信用记录等。综合评估：根据收集到的信息，人力资源专员会对候选人进行综合评估，以确定他们是否符合公司的招聘要求。发出录用通知：如果候选人通过了所有的评估，人力资源专员会发出录用通知，并与他们签订劳动合同。

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