司法部发布行政复议典型案例：超龄劳动者工伤认定获支持
2月28日，司法部发布了10个行政复议典型案例。海报新闻记者注意到，在其中一起案件中，一位超龄劳动者的工伤认定获行政复议支持。根据案件，申请人某公司系用工单位，于2023年8月1日招收超过法定退休年龄第三人刘某为员工，并填写了《员工入职情况表》，未另行订立书面劳动合同，主要从事绿化养护工作。因刘某超过法定退休年龄，申请人未能给其购买工伤保险。2023年8月24日14时，刘某在从事养护工作时，天气突
超龄
超龄劳动者为何难以得到工伤保险救济？
老龄化社会正在到来。近年来，国家层面鼓励老年人在工作岗位上继续发挥作用，把老有所为同老有所养结合起来。中共中央、国务院专门印发《关于加强新时代老龄工作的意见》，提出“要探索适合老年人的灵活就业模式”。在我国，超过法定退休年龄继续工作并取得劳动报酬的公民，俗称超龄劳动者。然而，超龄劳动者在工作中受到意外伤害后，往往难以获得工伤保险救济。由此引发的劳动争议在法院审理的劳动争议案件中占据一定比例，且逐渐
云南一青旅仅限18到20岁客人入住 女子因“超龄”被拒绝接待
近日，云南昆明一家名为“风继续吹了青年旅舍”的民宿因“仅限18-20岁客人入住”的规定引发关注。24岁的李女士称，因不符合年龄要求，自己在某平台预订后被拒绝接待，商家还对她使用“老妇女”等歧视性字眼并拒绝退款。商家解释称，因年纪大的客人“事多”难接待，故“需要卡一卡年龄”。昆明12315工作人员回应称，目前并无青旅接待年龄段的硬性规定，商家此举属自主权益。同时，已接到李女士的相关投诉，将依法调查处
73岁男老板猥亵应聘女子因超龄行政处罚不执行，受害人：继续维权，将提起民事诉讼
近日，网友张女士在网上发布视频实名举报上海华盛纺织品有限公司董事朱贤某。张女士称，自己在1月21日面试该公司的康复理疗师时，朱贤某以考察张女士按摩手法是否专业为由对张女士进行猥亵。整个过程中张女士大脑宕机，没有做出更激烈的反抗。回到家后，张女士才有了些许安全感，但随之出现了一些躯体化反应。次日，张女士选择了报警。1月26日，张女士收到了上海市公安局浦东分局对朱贤某的行政处罚决定书，决定书中写道，朱
