起诉职务犯罪219人 办公益诉讼案75件
2025惠州两会之报告解读2月20日，在惠州市第十三届人民代表大会第六次会议上，市人民检察院检察长张丽青向大会作报告。2024年，全市检察机关共办理各类案件25764件，同比上升2.7%，获评全国、全省典型、优秀案(事)例25个，2个基层院被评为“全省检察工作现代化先进基层单位”，56个集体、82名个人获市级以上表彰奖励，16人入选省级人才库。2024年成绩单追偿生态赔偿金和治理费9400多万元
赔偿金
女子哺乳期被辞退，法院判了！
女职员怀孕、休产假是合法权益但也有些公司就喜欢钻漏洞找些理由强行辞退怀孕员工不仅会影响女生的职业生涯更会因为社保断缴影响到生育津贴等各项福利近日镇江市润州法院审理了一起宝妈哺乳期内被辞退案PART 01案情简介2018年，郑某入职一家房地产公司从事销售工作，双方于2020年、2023年两次续订劳动合同，最后一份劳动合同续订时签订了无固定期限劳动合同。2024年2月，公司在郑某哺乳期内，以其工作表现
江西安福一男子非法猎捕黄麂野猪，被判拘役四个月罚两万多元
2月26日，吉安市林业局官方网站发布了一起非法猎捕野生动物案案情，安福一男子因非法猎捕野生动物被法院判刑并承担生态损害赔偿金等。近日，安福县人民法院依法审理一起非法猎捕野生动物案，涉案人员夏某某因非法狩猎罪判处拘役4个月并承担生态损害赔偿金及惩罚性赔偿金项合计23179.8元。2023年3月底至4月初，为了牟取非法利益，无狩猎证的夏某某使用2个捕猎套、1个捕猎夹到安福县洋溪镇田里村境内的“五家山”
乘客不满绕路起诉出租车司机“退一赔三”，法院判了！
付先生家住上海，因工作原因，平时经常从机场打车回家。2023年4月14日下午，付先生发现，这一次发票上的里程数及费用较往常明显增加。事后，付先生所乘坐的出租车所属公司发现，当天司机确实多绕路行驶了1.5公里，但付先生不满意退赔20元的方案，起诉到了法院要求退一赔三。法院审理后认定欺诈，酌情要求对绕路多收取的19.8元的车费进行退还并予以赔偿。因以该基数按三倍计算的赔偿金不足500元，法院依法确定赔
江西安福一男子非法猎捕黄麂野猪，被判拘役四个月罚两万多元
2月26日，吉安市林业局官方网站发布了一起非法猎捕野生动物案案情，安福一男子因非法猎捕野生动物被法院判刑并承担生态损害赔偿金等。近日，安福县人民法院依法审理一起非法猎捕野生动物案，涉案人员夏某某因非法狩猎罪判处拘役4个月并承担生态损害赔偿金及惩罚性赔偿金项合计23179.8元。2023年3月底至4月初，为了牟取非法利益，无狩猎证的夏某某使用2个捕猎套、1个捕猎夹到安福县洋溪镇田里村境内的“五家山”
热搜！女子在公司微信群看到自己被裁员，法院这样判
今天，#女子在公司微信群看到自己被裁员#冲上了微博热搜。用人单位直接在微信中通知裁员信息，随后将员工移出工作群，这是否意味单方解除劳动合同呢？员工与公司观点不一致，最终闹上法院。近日，广东汕头中院公布了这起劳动纠纷判决结果。案件的当事人刘女士入职某公司后，未签订正式劳动合同，仅签署过员工手册。某日，该公司在微信工作群发布了一则《通知》，内容提及，“因公司效益不好，经公司研究决定进行减员，减员人员为
《哪吒2》配音演员起诉配音公司，声娱文化：会发布正式回应
2025年2月25日晚，配音演员“兔七”在社交媒体发布视频，曝光其在为《哪吒2》配音的成都声娱文化传播有限公司（声娱文化）工作期间遭遇的问题，包括压榨配音练习生、无正当理由开除、拖欠工资等。据“兔七”社交媒体显示，其目前已向四川省成都市高新区法院提起诉讼，案件正在审理中。2月28日，潮新闻记者联系到了声娱文化，接线工作人员表示，公司后续会发布正式回应。《哪吒2》配音演员表实习两年转正后被开除据“兔
女子被公司以工作表现达不到要求辞退，公司不服仲裁裁决起诉她索赔12万，法院判了
何女士被公司辞退了，理由是“工作表现达不到要求”。随后，她申请劳动仲裁，向公司主张违法解除劳动关系的经济赔偿金及未签订劳动合同的两倍工资差额等共计5万余元，获得支持。但公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，诉求除了无须支付赔偿金等，还向何女士索赔经济损失12.7万余元……2月22日，红星新闻记者从中国裁判文书网获悉，广州中院近日公开该案二审判决书。判决书载明，一审法院判决公司向何女士支付违法解决劳动关
婚后发现孩子非亲生 男方要求赔偿
2017年1月，朱某与王某举行结婚仪式，同年8月登记结婚，并在当月王某生育一女朱小某。朱小某出生一个月后，经生物医学鉴定，朱某不是朱小某的生物学父亲。朱某认为王某隐瞒朱小某非其亲生子女的事实，使其经济及精神上遭受双重打击，故将王某诉至法院，请求判令双方离婚，并要求王某返还抚养费及支付精神损害赔偿金。 王某表示同意离婚，但孩子出生时所花医疗费不足2000元，朱小某出生后其就回娘家生活、居住，不存在护
调岗竟被调到600公里外，员工拒绝报到被开除，法院判了
调岗竟被调到600公里外，员工拒绝报到被开除法院：用人单位调岗不合理，以旷工为由解除劳动合同违法本报讯 (记者吴铎思)劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市，拒绝报到后被公司开除，合理吗？日前，乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷，最终判决用人单位系违法解除劳动合同。2014年12月，陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法，连续两年个人绩效考核等