女子在微信群看到自己被裁员，法院：违法！
某日，刘女士在公司微信工作群看到一则《通知》，内容为公司效益不好要“减员”，“减员”人员为刘女士自己。随后，该公司将刘女士移出微信群聊。刘女士遂向相关部门申请劳动仲裁，相关部门裁决该公司应向刘女士支付2023年10月、11月工资及违法解除劳动关系赔偿金约4.5万元。该公司遂向法院提起诉讼，辩称不存在违法解除劳动关系的事实。要求无需支付赔偿金。近日，广东汕头中院公布了这起劳动纠纷判决结果。法院经审理
赔偿金
婚后发现孩子非亲生 男方要求赔偿
2017年1月，朱某与王某举行结婚仪式，同年8月登记结婚，并在当月王某生育一女朱小某。朱小某出生一个月后，经生物医学鉴定，朱某不是朱小某的生物学父亲。朱某认为王某隐瞒朱小某非其亲生子女的事实，使其经济及精神上遭受双重打击，故将王某诉至法院，请求判令双方离婚，并要求王某返还抚养费及支付精神损害赔偿金。 王某表示同意离婚，但孩子出生时所花医疗费不足2000元，朱小某出生后其就回娘家生活、居住，不存在护
网购进口水果货不对版起诉商家和平台
本报讯 （记者 陶琛 通讯员 刁晨）随着网络购物的普及，越来越多的人选择通过网购平台购买进口水果。然而，网购虽便捷，与之相关的纠纷也频频发生。近日，湖南省衡阳市珠晖区人民法院审理了一起涉及进口水果的信息网络买卖合同纠纷案，判决某旗舰店退还货款，并支付1000元赔偿金，某网购平台公司无需承担赔偿责任。龙某通过某网购平台在某旗舰店购买了一款进口冷冻榴莲肉，然而收货后却发现榴莲的实际重量与销售页面标注不
调岗竟被调到600公里外，员工拒绝报到被开除，法院判了
调岗竟被调到600公里外，员工拒绝报到被开除法院：用人单位调岗不合理，以旷工为由解除劳动合同违法本报讯 (记者吴铎思)劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市，拒绝报到后被公司开除，合理吗？日前，乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷，最终判决用人单位系违法解除劳动合同。2014年12月，陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法，连续两年个人绩效考核等
特朗普对作家卡罗尔实施性侵并诽谤，法院裁定
据央视新闻报道，当地时间12月30日，美国联邦第二巡回上诉法院裁定，美国当选总统特朗普对作家卡罗尔实施性侵后对其进行诽谤，特朗普需承担责任并支付500万美元赔偿金。报道称，陪审团并未认定特朗普犯有强奸罪，但他们判决作家卡罗尔因被性侵获赔202万美元，因被诽谤获赔298万美元。特朗普。图源：央视新闻据悉，今年1月，另一个联邦陪审团裁定特朗普向卡罗尔支付8330万美元的赔偿金，理由是特朗普在2019年
员工微信工作群看到自己被裁员，公司违法了？法院这样判→
今天#女子在公司微信群看到自己被裁员#冲上了微博热搜用人单位直接在微信中通知裁员信息随后将员工移出工作群这是否意味单方解除劳动合同呢？员工与公司观点不一致最终闹上法院近日广东汕头中院公布了这起劳动纠纷判决结果案件的当事人刘女士入职某公司后，未签订正式劳动合同，仅签署过员工手册。某日，该公司在微信工作群发布了一则《通知》，内容提及，“因公司效益不好，经公司研究决定进行减员，减员人员为刘女士。”随后，
900斤竹笋纠纷化解记（法治头条）
重庆市南岸区人民法院审结的一起“知假买假”案件就是其中一例。从“个案办理”到“社会治理”，展现的是食品安全的守卫战，也是司法赋能特色产业高质量发展的生动实践。——编 者一段时间以来，“知假买假”是否受支持被社会广泛关注。不久前，重庆市南岸区人民法院审结一起涉竹笋的产品责任纠纷案，既回应了食品安全领域“知假买假”高额索赔的司法认定问题，还通过司法建议助力相关部门精准问效，推动地理标志农产品竹笋产业转
调岗竟被调到600公里外，员工拒绝报到被开除，法院判了
动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市，拒绝报到后被公司开除，合理吗？日前，乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷，最终判决用人单位系违法解除劳动合同。2014年12月，陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法，连续两年个人绩效考核等级为C(待改进)或当年考核为D(不合格)的，需进入人员调配中心，自动进入待岗期，待岗期限一般为3个月。2021年6月，陈