调岗竟被调到600公里外，员工拒绝报到被开除，法院判了
劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市，拒绝报到后被公司开除，合理吗？日前，乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷，最终判决用人单位系违法解除劳动合同。2014年12月，陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法，连续两年个人绩效考核等级为C(待改进)或当年考核为D(不合格)的，需进入人员调配中心，自动进入待岗期，待岗期限一般为3个月。2021年6月，
赔偿金
员工办公场所当众脱裤被开除，称“进虫子了要挠一下”，法院：公司合法，不赔钱
员工因在办公场所当众脱裤被开除，此事闹上法院。那么，公司解除行为是否合法？事件回顾：员工当众脱裤被开除要求支付赔偿金石中玉是上海某速运公司员工，月薪8500元。4月18日，监控显示他在办公场所当众脱裤，引发围观哄笑。5月4日，公司就此事进行调查，石中玉称，“裤子里面进虫子了，然后我就手伸进裤子里面挠了一下，并没有脱裤子”。他表示愿意接受公司的处罚。同事卿某证实石中玉脱裤情况，“有人开玩笑说‘只要钱
江西安福一男子非法猎捕黄麂野猪，被判拘役四个月罚两万多元
2月26日，吉安市林业局官方网站发布了一起非法猎捕野生动物案案情，安福一男子因非法猎捕野生动物被法院判刑并承担生态损害赔偿金等。近日，安福县人民法院依法审理一起非法猎捕野生动物案，涉案人员夏某某因非法狩猎罪判处拘役4个月并承担生态损害赔偿金及惩罚性赔偿金项合计23179.8元。2023年3月底至4月初，为了牟取非法利益，无狩猎证的夏某某使用2个捕猎套、1个捕猎夹到安福县洋溪镇田里村境内的“五家山”
女子在微信群看到自己被裁员，法院：违法！
某日，刘女士在公司微信工作群看到一则《通知》，内容为公司效益不好要“减员”，“减员”人员为刘女士自己。随后，该公司将刘女士移出微信群聊。刘女士遂向相关部门申请劳动仲裁，相关部门裁决该公司应向刘女士支付2023年10月、11月工资及违法解除劳动关系赔偿金约4.5万元。该公司遂向法院提起诉讼，辩称不存在违法解除劳动关系的事实。要求无需支付赔偿金。近日，广东汕头中院公布了这起劳动纠纷判决结果。法院经审理
婚后发现孩子非亲生 男方要求赔偿
2017年1月，朱某与王某举行结婚仪式，同年8月登记结婚，并在当月王某生育一女朱小某。朱小某出生一个月后，经生物医学鉴定，朱某不是朱小某的生物学父亲。朱某认为王某隐瞒朱小某非其亲生子女的事实，使其经济及精神上遭受双重打击，故将王某诉至法院，请求判令双方离婚，并要求王某返还抚养费及支付精神损害赔偿金。 王某表示同意离婚，但孩子出生时所花医疗费不足2000元，朱小某出生后其就回娘家生活、居住，不存在护
网购进口水果货不对版起诉商家和平台
本报讯 （记者 陶琛 通讯员 刁晨）随着网络购物的普及，越来越多的人选择通过网购平台购买进口水果。然而，网购虽便捷，与之相关的纠纷也频频发生。近日，湖南省衡阳市珠晖区人民法院审理了一起涉及进口水果的信息网络买卖合同纠纷案，判决某旗舰店退还货款，并支付1000元赔偿金，某网购平台公司无需承担赔偿责任。龙某通过某网购平台在某旗舰店购买了一款进口冷冻榴莲肉，然而收货后却发现榴莲的实际重量与销售页面标注不
调岗竟被调到600公里外，员工拒绝报到被开除，法院判了
调岗竟被调到600公里外，员工拒绝报到被开除法院：用人单位调岗不合理，以旷工为由解除劳动合同违法本报讯 (记者吴铎思)劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市，拒绝报到后被公司开除，合理吗？日前，乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷，最终判决用人单位系违法解除劳动合同。2014年12月，陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法，连续两年个人绩效考核等