AI职业顾问的崛起 DeepSeek助力年轻人进入职场
雪琪，一位在市场营销行业拼搏了7年的95后，曾经深陷晋升瓶颈与副业探索的困扰之中，她没料到，化解自己职业焦虑的“良方”竟然是AI工具DeepSeek；玖玥（化名），一名应届毕业生，不久前她还在四处求职，使用DeepSeek进行简历优化及面试“预演”后，她的求职之路竟“峰回路转”……如今，DeepSeek在就业领域的应用日益广泛。除了最为基础和常见的协助办公功能外，众多年轻人已经开始利用DeepSe
职场
Deepseek引发“职场地震”？与其恐惧，不如拥抱
当下，AI正以前所未有的速度改变着我们的工作和生活方式，并在迅速提升众多行业工作效率。“公务员”上岗、“主播”零失误、“儿科医生”来了……AI强大的自然语言处理和深度学习能力，正在悄然引发一场职场地震。相关热搜话题刷屏网络去年以来，各行各业出现一批AI先行者，他们积极行动，借助“AI助理”激活知识和数据，应用各类AI工具辅助工作，自制模型批量化产出成果。在“人机协作”的新工作方式下，他们让工作变得
企业通报表扬加班员工，缘何“翻车”了？
通报称，两名员工完成当天工作后，“主动留店通宵制作准备情人节产品和相关工作，连续奋斗了29个小时”，展现出的责任感和拼搏精神尤其突出，经市场领导小组研究决定，给予每人奖励1000元，以资鼓励。这本是彰显员工敬业精神、激励团队士气的正面宣传，却在网络舆论场意外“翻车”，引发公众对企业加班文化、员工权益保护以及劳动法规执行等问题的广泛讨论。面对质疑，该门店店长回应称不了解情况，相关部门则表示尚未收到相
AI搅动职场，未来需要怎样的人才？数字基础能力或成刚需
南都讯记者杨文君 吕虹 发自北京 2月28日，北京大学国家发展研究院、智联招聘、CHO100、劳动经济学会人工智能与灵活就业专委会联合主办【承泽论坛】第32期，聚焦“人工智能与未来职场”。本次论坛以探讨人工智能时代的就业市场新趋势、新机遇为主题，并从企业HR（人力资源岗）的新视角探寻AI时代的工作特征。据了解，全球数字经济GDP占比攀升至45%，2025年我国人工智能市场规模占全球20.9%，互联
马上评｜环卫工招聘要求35岁以下？别给职场门槛加码了
环卫工招聘也有“35岁门槛”了？近日，广州市白云区新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，其中要求年龄35周岁及以下，引发网友热议。对此，有记者联系了相关单位，工作人员表示这次招聘的条件是根据单位用工需求，并且不属于公务员和事业编制。当记者询问，环卫工人招聘年龄设置在35岁以下，是否太过年轻？工作人员称，不能戴有色眼镜去看待这个行业，认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择。环卫工人风里来、雨里去，工作强
“向上社交”是职业发展的捷径吗
职场上，你有哪些困惑？来“职来职往”栏目和大家聊聊。其实，职场新人的难题，不少“前辈”也遇到过，他们和专业人士还有智能软件的回答，希望能给大家提供一些思考和帮助。欢迎到中国青年报知乎账号或者邮箱（qnsxyjb@163.com）留下你的问题。问：职场中，“向上社交”是实现职业发展的捷径吗？对于那些陷入人脉焦虑的年轻人，你有哪些建议？知乎网友@和风泡饭：人和人之间的关系一旦带着太强的目的性，就会变得
香港将推出“‘友’妳启导”计划 聚焦女性职场发展
中新网香港2月26日电 (记者 戴小橦)香港各界妇女联合协进会(香港妇协)25日晚在港举行庆祝三八国际妇女节晚宴。香港特区行政长官李家超出席活动时表示，今年上半年将推出“‘友’妳启导”计划，促进女性职场发展，为国家和香港的巾帼力量注入更大动能。2月25日，香港各界妇女联合协进会举办庆祝三八国际妇女节晚宴。 (主办方供图) 李家超表示，特区政府重视妇女工作，推动妇女的多元发展。去年，落实了一系列加强
评论丨保时捷女销冠被造黄谣，不容性别偏见毁人不倦
我们期待，职场女性们劈开的裂缝能透进更多改变的光2月25日晚，青岛保时捷中心2024年度销冠牟倩文在微博发文称，自己照片遭盗用并被恶意剪辑拼接成不雅视频发在外网，说她“卖车就是陪睡”。她在文中称，自己已报警立案，并晒出了警方的行政案件立案告知书。据公开报道，牟倩文是青岛保时捷中心连续两年的销售冠军，2023年、2024年她连续两年卖出了170辆保时捷汽车，此前也曾遭遇过网友对其业绩的质疑。她本人也
美媒：日本公务员为何频频“醉酒后失误”
美国有线电视新闻网2月13日文章，原题：为何日本政府工作人员总是在醉酒后丢失敏感数据 在日本，醉酒后的夜晚往往以不好的结局收场。尤其是对于政府工作人员来说，近年来曾发生过几起因喝酒过量而导致敏感数据丢失的事件。案件频发2月6日，日本财务省关税局一名员工下班后与同事喝酒。在短短5个小时内，这名员工喝下了9杯啤酒。直到他离开餐厅、搭乘电车回家后，他才发现自己的包不见了。包里装有行政文件，涉及187人的
试用期调查：享有带薪年休假者不足25%
2月24日，前程无忧51job发布了一项关于试用期的调查报告，揭示了职场人在试用期面临的多种问题和挑战。报告显示，近八成受访职场人的试用期时长在3个月以内，但仍有11%的受访者表示实际试用期超过了6个月，这违反了《劳动合同法》中试用期长短应与劳动合同期限挂钩的规定。同时，试用期“薪资打折”现象也相当普遍，超过一半的受访者表示试用期工资为转正后工资的80%，更有28%的受访者薪资比例低于此数，医药/