考核

1. 首页
2. 考核

广东优化国有控股上市公司管理机制：将研发投入视同利润纳入经营考核 将市值管理水平纳入考核评价

【广东优化国有控股上市公司管理机制：将研发投入视同利润纳入经营考核 将市值管理水平纳入考核评价】财联社1月21日电，广东省人民政府印发《关于高质量发展资本市场助力广东现代化建设的若干措施》，强化国资国企上市引领支撑作用。推动国企集团整合优质资源向上市公司集中，通过资产重组、吸收合并、跨市场运作盘活资产，提高资产证券化水平。优化国有控股上市公司管理机制，将研发投入视同利润纳入经营考核，完善股权激励和

新闻 2025年01月23日 0 点赞 0 评论 37 浏览

为治理赋能 为实干撑腰——各地整治形式主义为基层减负工作扫描

为基层减负就是为治理赋能、为实干撑腰。习近平总书记强调：“持续深化整治形式主义为基层减负”。中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议提出：“要更加注重源头治理，既针对突出问题治标，又从思想和利益根源上治本，动真碰硬、真抓实干”。各地驰而不息抓作风，不断深化整治形式主义为基层减负的丰硕成果和实质进展，进一步激发广大党员干部担当作为、干事创业的内生动力。明确职责边界，从源头出发压实责任链条基层是

新闻 2025年02月23日 0 点赞 0 评论 30 浏览

上海通报3起形式主义问题！

新闻 2025年01月17日 0 点赞 0 评论 38 浏览

考到实处 干出实效

“如今，大家干事激情高涨！”四川省大竹县民政局绩效管理办工作人员李兴斌说。为进一步激励干部担当作为，大竹县围绕指标设置、绩效评价、结果运用积极探索，充分发挥考核“指挥棒”作用，以考到实处促进干部干出实效，着力提升干部队伍政治素养、业务能力和实践本领。为破解绩效考核“上下一般粗”“左右一个样”难题，大竹县探索构建“单位—股室—个人”三级指标体系。通过设置党的建设、高质量发展、重点专项任务等指标，将中

新闻 2025年02月11日 0 点赞 0 评论 28 浏览

激发国企改革发展动力活力

人是生产力中最活跃的因素。增强国有企业活力，关键在于激发企业中人的活力。如何激发和保护人的活力？习近平总书记强调，“既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业”。党的二十届三中全会提出，激励干部开拓进取、干事创业，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。国有企业要实现高质量发展，必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把大家干事创业的积极性主

新闻 2025年02月05日 0 点赞 0 评论 26 浏览

从“算当期账”到“算未来账” 政府投资基金考核破冰

【从“算当期账”到“算未来账” 政府投资基金考核破冰】财联社2月25日电，广州开发区（黄埔区）科技创新创业投资母基金近日披露的直投细则显示，种子直投、天使直投单项目最高允许出现100%亏损。在业内人士看来，上述举措创新性地将政府角色从风险共担转向风险托底，破解不敢投早、不敢投小的行业顽疾。政府投资基金考核从“算当期账”转向“算未来账”，为市场化投资让渡了决策空间，硬科技发展获得前所未有的试错空间。

新闻 2025年02月25日 0 点赞 0 评论 27 浏览

江苏大学教师吐槽考核“一刀切”：新增800余门课程，有理科老师为教学学时达标去教军事理论

新闻 2025年01月17日 0 点赞 0 评论 45 浏览

国网桐城市供电公司供电所同业对标获得佳绩

2024年度，国网桐城市供电公司持续开展供电所管理提升专项行动，供电所对标取得历史最好成绩，全年有8个月位居全省前5，其中3个月位居全省第一。强化绩效考核管理，激发全员工作热情。该公司优化供电所绩效考核方案，根据供电所管理规模、地域环境、人员和设备情况等多维度对供电所进行赋分，使供电所月度考核的基础分值更贴合供电所管理难度。突出业绩指标考核，将供电所同业对标结果纳入月度考核，围绕“先进性”“成长性

新闻 2025年02月15日 0 点赞 0 评论 30 浏览

江苏“干饭哥”，或将被保送！

2月4日，北京体育大学2025年招收保送录取优秀运动员进入综合考核名单公布，苏州籍运动员、全国五一劳动奖章获得者、2024年中国十佳运动员、巴黎奥运会“双金”获得者盛李豪在列。据悉，参加本次考核并获得合格成绩的考生仅为通过学校资格初审，后续将由各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团体育行政部门和中央军委训练管理部训练局，及体育总局有关运动项目管理中心、有关全国性社会体育组织进行资格审核，最终录取名

新闻 2025年02月07日 0 点赞 0 评论 35 浏览

新疆巴州森林消防支队组织网上教学法考核

为持续转化总队优秀教练员网上考评成果，2月27日，巴州森林消防支队严密组织基层中队长网上教学法考核，以考促训常态化抓好基层中队主官教学能力提升。支队紧盯教练员“四能四会”标准，采取视频普考的形式，从语言表达、授课内容设计、重难点把握、教学方式方法等方面对5个中队长组训任教水平进行综合评定。着重检查教学组训思路是否清晰、教学编排是否灵活、教学节奏掌控是否恰当，全方位、多角度、深层次考核教练员教学组训

新闻 2025年03月01日 0 点赞 0 评论 26 浏览