绩效

考到实处 干出实效

“如今,大家干事激情高涨!”四川省大竹县民政局绩效管理办工作人员李兴斌说。为进一步激励干部担当作为,大竹县围绕指标设置、绩效评价、结果运用积极探索,充分发挥考核“指挥棒”作用,以考到实处促进干部干出实效,着力提升干部队伍政治素养、业务能力和实践本领。为破解绩效考核“上下一般粗”“左右一个样”难题,大竹县探索构建“单位—股室—个人”三级指标体系。通过设置党的建设、高质量发展、重点专项任务等指标,将中

“蓝天不是等来的,而是拼出来的”——生态环境部回应大气污染防治热点问题

新华社北京2月24日电 题:“蓝天不是等来的,而是拼出来的”——生态环境部回应大气污染防治热点问题新华社记者高敬“蓝天不是等来的,而是拼出来的”“抓住移动源这个‘牛鼻子’”“让环保投入高、绩效好的企业享受实实在在的政策红利”……在生态环境部24日召开的新闻发布会上,大气环境司司长李天威回应当前大气污染防治的热点问题。2024年成绩单:空气质量稳中向好李天威介绍,2024年,全国环境空气质量稳中向好

国有险企经营绩效长周期考核权重再调整,险资入市力度有望进一步加大

以商业保险资金为代表的中长期资金,入市力度将进一步加大。1月22日,中央金融办、中国证监会、财政部、人力资源社会保障部、中国人民银行、金融监管总局联合印发《关于推动中长期资金入市工作的实施方案》(下称《方案》),明确要重点引导商业保险资金、全国社会保障基金、基本养老保险基金、企(职)业年金基金、公募基金等中长期资金进一步加大入市力度。《方案》指出,提升商业保险资金A股投资比例与稳定性。在现有基础上

国网桐城市供电公司供电所同业对标获得佳绩

2024年度,国网桐城市供电公司持续开展供电所管理提升专项行动,供电所对标取得历史最好成绩,全年有8个月位居全省前5,其中3个月位居全省第一。强化绩效考核管理,激发全员工作热情。该公司优化供电所绩效考核方案,根据供电所管理规模、地域环境、人员和设备情况等多维度对供电所进行赋分,使供电所月度考核的基础分值更贴合供电所管理难度。突出业绩指标考核,将供电所同业对标结果纳入月度考核,围绕“先进性”“成长性

绷紧“绩效弦”,奏响“创新曲”(一线实践)

春节刚过,辽宁拓邦鸿基半导体材料股份有限公司内一片忙碌景象。“1.5万平方米万级无尘净化车间建成投产后,产能由2500吨上升至5500吨,自动化焊接生产线大大提高了生产效率和质量稳定性。”公司董事长李景双说,“企业快速发展的关键期,政府投资基金的注入很解渴。”2023年12月,辽宁产业投资基金的子基金——辽宁睿康私募投资基金以股权投资形式向拓邦鸿基投资5000万元。随着基金注入,企业产能提升,又吸

生态环境部:不让环保水平高、投入大的企业吃亏

中国青年报客户端北京2月24日电(中青报·中青网记者 张艺)“绝不会让环保水平高、投入大的企业吃亏,也不会让环保水平低、投入小的企业受益。”这是生态环境部大气环境司副司长张昊龙近日在中国钢铁工业协会六届七次会员大会上的讲话。今天,生态环境部发布会回应表示,将健全长效机制落实这一目标。生态环境部大气环境司司长李天威说,这些年,他们一手用最严格的制度,最严密的法治保护大气环境;一手综合运用金融、价格、

员工不满绩效考核把公司告了,绩效考核不容单方面操纵

极目新闻评论员 文清蔓1月21日,武汉东湖高新区人民法院高新产业园人民法庭法官胡秋俊以案释法,讲述了近期办理的一起年度绩效奖金评定纠纷案。胡某是武汉某公司的员工,双方签订的劳动合同中约定,公司可根据实际经营状况和经济效益以及员工在工作方面的贡献,视情况相应给予员工激励奖金。证据材料显示,胡某仅签字确认其当年4月份的绩效表,评估等级为“C”级,对于其余月份的绩效表公司未能提供。庭审中,胡某陈述其个人

广州黄埔绩效考评“瘦身”为基层干部“松绑”

“以往到了年底,写总结、报台账,各种材料全都‘扎堆’在一起,我们办公室的同事们都叫苦连天。”对于今年绩效考评发生的变化,广州开发区、黄埔区某基层干部感慨万分,“现在的绩效考评指标体系清晰明了,考评指标数量和需要报送的材料都大幅减少,让我们从繁忙的迎检考评工作中解脱出来了。”党的二十届三中全会提出“健全为基层减负长效机制”,并首次以党内法规形式制定出台《整治形式主义为基层减负若干规定》。广州开发区、