5A级！山东院获评电力行业卓越绩效标杆企业
海报新闻讯近日，中国水利电力质量管理协会颁发了电力行业卓越绩效标杆企业荣誉证书，山东院获评“电力行业卓越绩效标杆5A企业”。5A为该荣誉最高等级，2024年全国仅有5家获评，体现了公司行业领先的战略执行力、综合绩效管理能力和核心竞争力。卓越绩效管理模式是国际上广泛认同的一种组织综合绩效管理的有效方法，反映了现代管理的先进理念，对提升企业综合竞争力意义重大。山东院2021年首次获评电力行业卓越绩效标
绩效
员工因不满绩效考核把公司告了！法院这样判
“临近过年，绩效考核与奖金发放是眼下大家关注的重点话题。”1月21日，武汉东湖高新区法院高新产业园人民法庭法官胡秋俊以案释法，讲述了近期办理的一起年度绩效奖金评定纠纷案。胡某是武汉某公司的员工，双方签订的劳动合同中约定，公司可根据实际经营状况和经济效益以及员工在工作方面的贡献，视情况相应给予员工激励奖金。年底，该公司发布了绩效考核通知，要求员工向公司反馈绩效结果，并开展绩效面谈。随后，公司按照目标
生态环境部：制定实施京津冀及周边地区大气污染治理强化措施
2月24日，生态环境部召开2月例行新闻发布会。会上，生态环境部大气环境司司长李天威介绍，重点区域空气质量事关蓝天保卫战的成败，是关键所在，也是难点所在。近年来，生态环境部围绕京津冀及周边地区、长三角地区和汾渭平原等重点区域持续推动重点工程治理，持续完善区域联防联控机制，有效应对重污染天气，区域污染物排放总量明显下降，环境空气质量明显改善。2024年，京津冀及周边地区、长三角地区、汾渭平原PM2.5
北京197家市级部门“晒账本” 民生事项重点公开
中新社北京2月21日电 (记者 陈杭)21日，除经批准的涉密部门外，北京所有使用财政资金的197家市级部门，全部公开部门预算。今年的市级部门预算进一步将民生改善、城市发展、科技创新、环境保护等方面的“大事”“新事”纳入重点项目公开范围，主动接受社会监督。北京市财政局表示，北京坚持公共财政取之于民、用之于民，党政机关持续过紧日子，从严从紧控制非重点、非刚性、非急需支出，下更大力气盘活存量，腾挪更多资
北京197家市级部门集中“晒预算”
2月21日上午10点，北京市197家市级部门按照“统一步骤、统一格式、统一时间、统一形式”原则，在各部门门户网站及首都之窗网站公开2025年部门预算。除经批准的涉密部门外，今年所有使用财政资金的197家市级部门，全部公开部门预算。14张报表全面反映部门收支情况北京市财政局新闻发言人介绍，此次公开的市级部门预算主要包括部门文字说明和预算报表两部分。其中，预算报表共14张，主要反映市级部门的收支预算、
494人年入过百万？安克创新回应：属实，中等绩效奖金等同于年薪
近日，网上流传安克创新一组内部会议照片，照片显示安克创新去年奖金分红8亿元、年收入破百万人数494人。安克创新相关负责人表示，该组会议图片属实。据安克创新内部人士透露，目前安克创新有约5000人员工，此次奖金分红到手较为可观，中等绩效人士分到的钱差不多等同于年薪。部分业务好的团队，奖金会在20个月往上。来源：南都湾财社
广州黄埔绩效考评“瘦身”为基层干部“松绑”
“以往到了年底，写总结、报台账，各种材料全都‘扎堆’在一起，我们办公室的同事们都叫苦连天。”对于今年绩效考评发生的变化，广州开发区、黄埔区某基层干部感慨万分，“现在的绩效考评指标体系清晰明了，考评指标数量和需要报送的材料都大幅减少，让我们从繁忙的迎检考评工作中解脱出来了。”党的二十届三中全会提出“健全为基层减负长效机制”，并首次以党内法规形式制定出台《整治形式主义为基层减负若干规定》。广州开发区、
复旦新设“可信具身智能研究院”全球招聘人才 基本薪资60万到100+万
【复旦新设“可信具身智能研究院”全球招聘人才 基本薪资60万到100+万】财联社2月8日电，新年伊始，复旦大学新设可信具身智能研究院，并启动对外招聘。此次招聘岗位包括博士后、准聘任助理教授等，基本薪资60万到100+万，科研绩效奖励上不封顶。（澎湃新闻）
曲阜市姚村镇开展企业绩效评级提升行动 谱写绿色发展新篇章
大众网记者 朱铜辉 通讯员 冯浩 济宁报道近日，姚村镇积极开展企业绩效评级提升行动，以“精准帮扶、分类指导”为原则，助力企业实现环保绩效升级，实现经济效益和绿色生态发展的双赢，进一步提升辖区企业环境治理水平，推动经济高质量发展。姚村镇秋冬季重点企业绩效升级推进会一企一策，精准帮扶针对辖区内企业环保管理水平参差不齐的现状，姚村镇成立由分管领导李虎为组长，环保所、企业办人员为成员的专项工作小组，深入企