绩效
国有险企经营绩效长周期考核权重再调整，险资入市力度有望进一步加大
以商业保险资金为代表的中长期资金，入市力度将进一步加大。1月22日，中央金融办、中国证监会、财政部、人力资源社会保障部、中国人民银行、金融监管总局联合印发《关于推动中长期资金入市工作的实施方案》（下称《方案》），明确要重点引导商业保险资金、全国社会保障基金、基本养老保险基金、企（职）业年金基金、公募基金等中长期资金进一步加大入市力度。《方案》指出，提升商业保险资金A股投资比例与稳定性。在现有基础上
绷紧“绩效弦”，奏响“创新曲”（一线实践）
春节刚过，辽宁拓邦鸿基半导体材料股份有限公司内一片忙碌景象。“1.5万平方米万级无尘净化车间建成投产后，产能由2500吨上升至5500吨，自动化焊接生产线大大提高了生产效率和质量稳定性。”公司董事长李景双说，“企业快速发展的关键期，政府投资基金的注入很解渴。”2023年12月，辽宁产业投资基金的子基金——辽宁睿康私募投资基金以股权投资形式向拓邦鸿基投资5000万元。随着基金注入，企业产能提升，又吸
年终奖总投入增加！京东不想再吃“大锅饭”
甲辰年岁末，不少国内大厂给忙碌了一年的员工们送出了福利：有公司提前放假一天，将春节假期延长至10天；有公司为满足条件的员工提供了最长两个月的居家办公机会；有公司则宣布将为高绩效员工发放更多期权……正当人们对这些“别人家的公司”羡慕不已时，这些年来一直变着法提高员工薪酬待遇的京东再次甩出了“王炸”——12月23日，京东发布了《京东集团2024年年终奖发放计划通知》，宣布17薪的部门内年度绩效A+的员
员工不满绩效考核把公司告了，绩效考核不容单方面操纵
极目新闻评论员 文清蔓1月21日，武汉东湖高新区人民法院高新产业园人民法庭法官胡秋俊以案释法，讲述了近期办理的一起年度绩效奖金评定纠纷案。胡某是武汉某公司的员工，双方签订的劳动合同中约定，公司可根据实际经营状况和经济效益以及员工在工作方面的贡献，视情况相应给予员工激励奖金。证据材料显示，胡某仅签字确认其当年4月份的绩效表，评估等级为“C”级，对于其余月份的绩效表公司未能提供。庭审中，胡某陈述其个人