绩效
生态环境部：制定实施京津冀及周边地区大气污染治理强化措施
2月24日，生态环境部召开2月例行新闻发布会。会上，生态环境部大气环境司司长李天威介绍，重点区域空气质量事关蓝天保卫战的成败，是关键所在，也是难点所在。近年来，生态环境部围绕京津冀及周边地区、长三角地区和汾渭平原等重点区域持续推动重点工程治理，持续完善区域联防联控机制，有效应对重污染天气，区域污染物排放总量明显下降，环境空气质量明显改善。2024年，京津冀及周边地区、长三角地区、汾渭平原PM2.5
“活”字起笔催化企业“立体生长”——山钢集团莱钢集团2024年经营绩效创近年来最高水平
2024年，山钢集团提出“全面激活莱钢”，如何让莱钢集团这棵“老树”发出“新芽”，在新赛道上迸发强劲动能？莱钢集团党委书记、董事长李洪建给出答案：“莱钢集团围绕主业做强链延链，围绕市场做服务定制、价值增值，围绕产业做分类整合、赋能发展，围绕未来做龙头引育、集群发展，不断开拓发展新赛道、大力提升新质生产力，打造一个双赢、多赢、共赢的产业生态。”老厂区“长”出了新园区，进驻了新企业；闲置土地“边角料”
5A级！山东院获评电力行业卓越绩效标杆企业
海报新闻讯近日，中国水利电力质量管理协会颁发了电力行业卓越绩效标杆企业荣誉证书，山东院获评“电力行业卓越绩效标杆5A企业”。5A为该荣誉最高等级，2024年全国仅有5家获评，体现了公司行业领先的战略执行力、综合绩效管理能力和核心竞争力。卓越绩效管理模式是国际上广泛认同的一种组织综合绩效管理的有效方法，反映了现代管理的先进理念，对提升企业综合竞争力意义重大。山东院2021年首次获评电力行业卓越绩效标
国网桐城市供电公司供电所同业对标获得佳绩
2024年度，国网桐城市供电公司持续开展供电所管理提升专项行动，供电所对标取得历史最好成绩，全年有8个月位居全省前5，其中3个月位居全省第一。强化绩效考核管理，激发全员工作热情。该公司优化供电所绩效考核方案，根据供电所管理规模、地域环境、人员和设备情况等多维度对供电所进行赋分，使供电所月度考核的基础分值更贴合供电所管理难度。突出业绩指标考核，将供电所同业对标结果纳入月度考核，围绕“先进性”“成长性
生态环境部：让环保投入高、绩效好的企业享受政策红利
中新网北京2月24日电(记者 袁秀月)2024年，我国大气污染防治情况如何？2025年是“十四五”规划的收官之年，基本消除重污染天气的指标能否顺利实现？24日，生态环境部召开2月例行新闻发布会，就“持续深入打好蓝天保卫战”相关热点问题进行解答。新闻发布会现场。袁秀月 摄 完成大气污染防治年度各项目标任务2024年北京重污染天数仅有2天会上，生态环境部大气环境司司长李天威介绍，2024年全国PM2.
员工因不满绩效考核把公司告了！法院这样判
“临近过年，绩效考核与奖金发放是眼下大家关注的重点话题。”1月21日，武汉东湖高新区法院高新产业园人民法庭法官胡秋俊以案释法，讲述了近期办理的一起年度绩效奖金评定纠纷案。胡某是武汉某公司的员工，双方签订的劳动合同中约定，公司可根据实际经营状况和经济效益以及员工在工作方面的贡献，视情况相应给予员工激励奖金。年底，该公司发布了绩效考核通知，要求员工向公司反馈绩效结果，并开展绩效面谈。随后，公司按照目标
蚂蚁集团发全员信：17级及以下员工13薪并入每月发放，绩效股改季度归属
红星资本局2月28日消息，今日，蚂蚁集团发布全员信，对薪资结构进行两大调整。一是对于17级及以下员工，13薪由年底一次性发放改为并入到每月基本工资中发放，增加月度现金流。对于18级及以上的员工，13薪并入年度奖金，与绩效激励挂钩，自CY25绩效年度起，基于年度考核增加1个月的月薪作为奖金基数。二是绩效股权激励由按年归属变为按季度归属。自2025年4月1日起，新授予的绩效股将从年度归属调整为季度归属
复旦新设“可信具身智能研究院”全球招聘人才，基本薪资60万到100+万
复旦大学新设“可信具身智能研究院”启动对外招聘。此次招聘岗位包括博士后、准聘任助理教授等，基本薪资60万到100+万，科研绩效奖励上不封顶。复旦大学可信具身智能研究院（Institute of Trustworthy Embodied Artificial Intelligence ,TEAI）是复旦大学于2025年1月成立的校级实体化运行科研机构，专注于具身智能前沿研究与应用落地，是复旦大学面向
年终奖总投入增加！京东不想再吃“大锅饭”
甲辰年岁末，不少国内大厂给忙碌了一年的员工们送出了福利：有公司提前放假一天，将春节假期延长至10天；有公司为满足条件的员工提供了最长两个月的居家办公机会；有公司则宣布将为高绩效员工发放更多期权……正当人们对这些“别人家的公司”羡慕不已时，这些年来一直变着法提高员工薪酬待遇的京东再次甩出了“王炸”——12月23日，京东发布了《京东集团2024年年终奖发放计划通知》，宣布17薪的部门内年度绩效A+的员