绩效
员工因不满绩效考核把公司告了！法院这样判
“临近过年，绩效考核与奖金发放是眼下大家关注的重点话题。”1月21日，武汉东湖高新区法院高新产业园人民法庭法官胡秋俊以案释法，讲述了近期办理的一起年度绩效奖金评定纠纷案。胡某是武汉某公司的员工，双方签订的劳动合同中约定，公司可根据实际经营状况和经济效益以及员工在工作方面的贡献，视情况相应给予员工激励奖金。年底，该公司发布了绩效考核通知，要求员工向公司反馈绩效结果，并开展绩效面谈。随后，公司按照目标
国有险企经营绩效长周期考核权重再调整，险资入市力度有望进一步加大
以商业保险资金为代表的中长期资金，入市力度将进一步加大。1月22日，中央金融办、中国证监会、财政部、人力资源社会保障部、中国人民银行、金融监管总局联合印发《关于推动中长期资金入市工作的实施方案》（下称《方案》），明确要重点引导商业保险资金、全国社会保障基金、基本养老保险基金、企（职）业年金基金、公募基金等中长期资金进一步加大入市力度。《方案》指出，提升商业保险资金A股投资比例与稳定性。在现有基础上
员工不满绩效考核把公司告了，绩效考核不容单方面操纵
极目新闻评论员 文清蔓1月21日，武汉东湖高新区人民法院高新产业园人民法庭法官胡秋俊以案释法，讲述了近期办理的一起年度绩效奖金评定纠纷案。胡某是武汉某公司的员工，双方签订的劳动合同中约定，公司可根据实际经营状况和经济效益以及员工在工作方面的贡献，视情况相应给予员工激励奖金。证据材料显示，胡某仅签字确认其当年4月份的绩效表，评估等级为“C”级，对于其余月份的绩效表公司未能提供。庭审中，胡某陈述其个人