494人年入过百万？安克创新回应：属实，中等绩效奖金等同于年薪
近日，网上流传安克创新一组内部会议照片，照片显示安克创新去年奖金分红8亿元、年收入破百万人数494人。安克创新相关负责人表示，该组会议图片属实。据安克创新内部人士透露，目前安克创新有约5000人员工，此次奖金分红到手较为可观，中等绩效人士分到的钱差不多等同于年薪。部分业务好的团队，奖金会在20个月往上。来源：南都湾财社
绩效
“棺材地铁口”涉事公司通报：4人被处理
近日，广州花地湾地铁站出入口在改造过程中，因设计造型和颜色酷似“棺材”，在网上引发广泛讨论。随后，该造型地铁口被连夜拆除。涉事公司对此带来的“不良影响”迅速作出处理意见。据“红星新闻”消息，一份落款为广州市万溪企业管理有限公司（下称“万溪公司”）出具的《关于花地湾地铁口改造事件的通报批评》（下称《通报批评》）显示，该公司决定对有关人员作出“降级”“扣除季度绩效奖金”“通报批评”等处理，具体处理情况
北京197家市级部门“晒账本” 民生事项重点公开
中新社北京2月21日电 (记者 陈杭)21日，除经批准的涉密部门外，北京所有使用财政资金的197家市级部门，全部公开部门预算。今年的市级部门预算进一步将民生改善、城市发展、科技创新、环境保护等方面的“大事”“新事”纳入重点项目公开范围，主动接受社会监督。北京市财政局表示，北京坚持公共财政取之于民、用之于民，党政机关持续过紧日子，从严从紧控制非重点、非刚性、非急需支出，下更大力气盘活存量，腾挪更多资
“活”字起笔催化企业“立体生长”——山钢集团莱钢集团2024年经营绩效创近年来最高水平
2024年，山钢集团提出“全面激活莱钢”，如何让莱钢集团这棵“老树”发出“新芽”，在新赛道上迸发强劲动能？莱钢集团党委书记、董事长李洪建给出答案：“莱钢集团围绕主业做强链延链，围绕市场做服务定制、价值增值，围绕产业做分类整合、赋能发展，围绕未来做龙头引育、集群发展，不断开拓发展新赛道、大力提升新质生产力，打造一个双赢、多赢、共赢的产业生态。”老厂区“长”出了新园区，进驻了新企业；闲置土地“边角料”
生态环境部：对环保水平低、投入小的企业加强执法监管
南都讯 记者王玮 发自北京 2月24日，生态环境部召开2月例行新闻发布会，生态环境部大气司司长李天威表示，生态环境部坚持两手并用，一手用最严格的制度，最严密的法治保护大气环境，另一手创新管理思路，综合运用金融、价格、财税、环保差异化管理等政策，激发大气污染治理的内生动力。“这些年我们也是从各个角度、各个领域，极力推进大气污染治理绩效提升。”李天威举例称，在价格方面，我们出台了燃煤电厂超低排放电价政
年终奖总投入增加！京东不想再吃“大锅饭”
甲辰年岁末，不少国内大厂给忙碌了一年的员工们送出了福利：有公司提前放假一天，将春节假期延长至10天；有公司为满足条件的员工提供了最长两个月的居家办公机会；有公司则宣布将为高绩效员工发放更多期权……正当人们对这些“别人家的公司”羡慕不已时，这些年来一直变着法提高员工薪酬待遇的京东再次甩出了“王炸”——12月23日，京东发布了《京东集团2024年年终奖发放计划通知》，宣布17薪的部门内年度绩效A+的员
北京197家市级部门集中“晒预算”
为贯彻落实全面、规范、透明的预算管理制度，保障公众的知情权、参与权和监督权，2月21日，全市197家市级部门按照“统一步骤、统一格式、统一时间、统一形式”的“四统一”原则，在各部门门户网站及首都之窗网站统一“晒预算”。 北京青年报记者了解到，今年本市进一步将民生改善、城市发展、科技创新、环境保护等方面的“大事”“新事”纳入重点项目公开范围，主动接受社会监督。强化分类保障，从严从紧控制非重点、非刚性
5A级！山东院获评电力行业卓越绩效标杆企业
海报新闻讯近日，中国水利电力质量管理协会颁发了电力行业卓越绩效标杆企业荣誉证书，山东院获评“电力行业卓越绩效标杆5A企业”。5A为该荣誉最高等级，2024年全国仅有5家获评，体现了公司行业领先的战略执行力、综合绩效管理能力和核心竞争力。卓越绩效管理模式是国际上广泛认同的一种组织综合绩效管理的有效方法，反映了现代管理的先进理念，对提升企业综合竞争力意义重大。山东院2021年首次获评电力行业卓越绩效标