张兰发文：我们现在首要的任务是安慰和保护好两个孩子,愿熙媛一路走好！
大S前婆婆张兰下午发文：@张兰之箖玥甄选: 逝者为大，愿玥儿妈妈往生极乐，安息！也请徐妈妈节哀！我和汪小菲作为孩子们的亲人，如后事处理中有任何需要，愿助一臂之力。熙媛的离世，是我们共同的损失，对于孩子们更是沉重的打击！我们现在首要的任务是安慰和保护好两个孩子，这是我们两家共同的使命，也是共同的目标。再次表达我们的惋惜！愿熙媛一路走好！（来源：极目新闻综合）
的任务
拜登政府称执行TikTok禁令的任务将由特朗普新政府承担
当地时间1月17日，美国拜登政府表示，执行即将在两天后生效的TikTok禁令的任务，将由当选总统特朗普承担。17日当天，美国最高法院裁定支持短视频社交媒体平台TikTok在美禁令。白宫新闻发言人卡琳·让-皮埃尔在声明中强调，由于时间紧迫，新一届政府将在20日上任后承担起执行这项法律的任务。美国候任总统特朗普当天在社交媒体上说，最高法院的裁决结果在意料之中，但他对于TikTok的决定将在不久的将来作
世卫组织：卡迈勒·阿德万医院受损严重
自2023年10月本轮巴以冲突开始以来，巴勒斯坦加沙地带卫生基础设施受损严重。当地时间3日，世卫组织一个小组经评估后表示，目前加沙地带36家医院中只有18家仍在运作，而位于加沙地带北部卡迈勒·阿德万医院遭到了非常严重的破坏。去年12月27日，以军在巴勒斯坦加沙地带北部卡迈勒·阿德万医院附近开展军事行动，导致这一医院被迫停止运转，包括医院院长在内的数十名医院工作人员遭以军扣押。世界卫生组织表示，该医
工作量“超负荷”，员工“干不完”怎么办？
阅读提示用人单位对工作量的安排拥有较强的支配权，但工作量大小的评判相对主观，增加工作量具有隐蔽性和合理性，劳动者往往难以对工作量的大小进行量化和举证。部分用人单位以“增加工作量+不服从工作安排”方式，让某些员工陷入干又干不完、不干又违纪的两难困境。当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？沈阳一家科技公司的平面设计员张勤就遇到了这样的事。2024年8月开始，
经济日报：严防“沙滩流水不到头”
春节假期后首个工作日，各地“新春第一会”如约而至。尽管各地会议聚焦主题不尽相同，但几乎都提到了一个关键词：落实。党的二十届三中全会以来，各地聚焦重点领域关键环节，陆续明确细化了全面深化改革的任务。要顺利推进各项改革举措，必须处理好部署和落实的关系，建立健全责任明晰、链条完整、环环相扣的工作机制。日常工作安排更是如此，必须杜绝重文件制定、轻督促落实等现象，防止“沙滩流水不到头”。“沙滩流水不到头”，
经济日报：各地召开“新春第一会”，严防“沙滩流水不到头”
春节假期后首个工作日，各地“新春第一会”如约而至。尽管各地会议聚焦主题不尽相同，但几乎都提到了一个关键词：落实。党的二十届三中全会以来，各地聚焦重点领域关键环节，陆续明确细化了全面深化改革的任务。要顺利推进各项改革举措，必须处理好部署和落实的关系，建立健全责任明晰、链条完整、环环相扣的工作机制。日常工作安排更是如此，必须杜绝重文件制定、轻督促落实等现象，防止“沙滩流水不到头”。“沙滩流水不到头”，
工作量“超负荷”，员工“干不完”怎么办？
当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？沈阳一家科技公司的平面设计员张勤就遇到了这样的事。2024年8月开始，公司突然增加张勤的工作量。在未完成的情况下认定他“消极怠工”，并于2024年9月初向他发送了《解除劳动合同通知书》，与他解除劳动关系。他将公司诉至法院。2025年1月17日，他收到判决书，法院综合案情后认定公司系违法解除劳动合同，判决向张勤支付违法
网友拍摄：深圳已经用机器人警察开始巡逻了！它到底能帮上啥？
2025年春晚，张艺谋导演的节目《秧BOT》。用16个宇树科技的人形机器人“福兮”与真人演员一起跳起东北大秧歌，这些机器人扭胯、甩手、摆臂、转手绢等动作精准无误，虽然当时有人调侃它们的表演略显怪异，但没想到的是，这些机器人很快就从舞台走到了街头。1月31日，深圳世界之窗的街头迎来了一个新鲜的景象——在警察的身后，竟然跟着一个穿戴整齐、行动笨拙但极具未来感的机器人警察。这一画面迅速引发了广泛的讨论和
“干又干不完、不干又违纪”，工作量超负荷员工怎么办？
当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？沈阳一家科技公司的平面设计员张勤就遇到了这样的事。2024年8月开始，公司突然增加张勤的工作量。在未完成的情况下认定他“消极怠工”，并于2024年9月初向他发送了《解除劳动合同通知书》，与他解除劳动关系。他将公司诉至法院。2025年1月17日，他收到判决书，法院综合案情后认定公司系违法解除劳动合同，判决向张勤支付违法
“干又干不完、不干又违纪”，工作量超负荷员工怎么办？
当公司分配的任务超过合理限度员工表示任务不合理无法完成时公司能否因此辞退员工？部分用人单位以“增加工作量+不服从工作安排”的方式让某些员工陷入干又干不完、不干又违纪的两难困境该如何破解？一起来看张勤是沈阳一家科技公司的平面设计员。2022年5月，张勤入职该企业从事平面设计工作。此前公司安排的工作任务是一周设计大约150张图。2024年8月开始，公司突然增加他的工作量，要求一周完成250多张。张勤一