“环卫工设35岁年龄线”引热议，当地街道办：不是职业歧视
近日，有网友在社交平台发文称，“卷翻天，街道办招环卫工只招90后”。经调查，2月12日广州市白云区人民政府官网上发布了这条招聘公告。公告称：新市街道办事处现向社会统一招聘环卫工人6名，性别不限，户籍不限，学历不限，年龄35周岁以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁。▲广州市白云区人民政府新市街道办事处发布的环卫人员招聘公告据经视直播消息，街道办工作人员回应，招聘信息情况属实，之所以要求年龄
用人
人工智能成热门赛道获人才市场关注
人民网北京2月19日电 （记者杜燕飞）当前，人工智能（AI）作为引领新一轮科技革命和产业变革的技术，具有很强的“头雁”效应。在科技创新、产业升级和结构调整等因素共振下，企业增长模式面临新要求，加速了人才市场的趋势性变革。对人才的筛选评估也更全面务实，人才画像愈发精细，用人要求从“基本符合”转向“完美契合”。“AI成为热门赛道，尤其是在生成式AI、智算中心、人形机器人等领域，人才抢夺呈现火热态势。”
创新返岗服务惠企暖民
连日来，各地出台多项惠企暖民举措，不仅为务工人员返岗提供了坚实保障，而且对企业复工复产、稳定就业形势、促进经济发展起到支撑作用。返岗开工是新的一年经济活动重启的重要信号。其中，做好务工人员返岗服务，具有重要意义。务工人员能否及时顺利返岗关系到个人生计，也影响着企业生产运营情况和经济发展状况，特别是在制造业、建筑业等劳动密集型行业，务工人员的数量和质量直接关乎企业的生产效率和经济效益。春节过后往往是
创新返岗服务惠企暖民
连日来，各地出台多项惠企暖民举措，不仅为务工人员返岗提供了坚实保障，而且对企业复工复产、稳定就业形势、促进经济发展起到支撑作用。返岗开工是新的一年经济活动重启的重要信号。其中，做好务工人员返岗服务，具有重要意义。务工人员能否及时顺利返岗关系到个人生计，也影响着企业生产运营情况和经济发展状况，特别是在制造业、建筑业等劳动密集型行业，务工人员的数量和质量直接关乎企业的生产效率和经济效益。春节过后往往是
失职失责、为官不为，20名干部被停职、免职！
据《中国组织人事报》2月13日报道，近年来，青海黄南州着眼打通从严监督管理干部的难点堵点，扎实推进干部能上能下，树立良好用人导向，不断激发干部队伍干事创业活力。坚持分类施策，通过执纪问责清理一批、组织处理调处一批、任职年龄到限退出一批、其他原因调整一批等“五个一批”，着力推动庸者下、劣者汰。 去年以来，14名领导干部因受党纪政务处分被免去领导职务。对20名失职失责失范、为官不为的领导干部，认定为不
国企拟录用名单含众多“普通院校”生，为何让人不习惯了？
极目新闻评论员 徐汉雄近日，国家能源集团置业有限公司（简称国能置业）一份高校毕业生统招拟录用名单引发关注。名单中有13名硕士和3名本科生，其中3名本科生毕业院校较普通，部分网友因此提出了质疑。（据2月21日封面新闻报道）据报道，国能集团近期陆续发布36批子公司、分公司的拟录用名单，其中高校统招名单中本科生占一半以上，还有众多专科生，不少院校是大众不熟悉的“普通院校”。网友的评论（图片来源：网络截图
广东新援注册延后，郭士强用人遭质疑！辽宁寻找归化，田宇翔复出
由于国际篮联澄清信迟迟未到，广东男篮新援特雷-伯克与库克注册将延后，这也导致宏远俱乐部一直未敢官宣，怕横生枝节。两人目前均已在队中与队友合练，随着国家队完成这一阶段的比赛任务，国手徐杰与杜润旺也在返队途中，完整体的广东男篮即将呈现在球迷面前。虽然手握5名外援、阵容看似豪华，但如何搭配阵容才能形成良好的化学反应颇令杜锋指导头疼，毕竟第4节只有单外援，如果广东男篮前3节双外援作战不能获得较大优势，末节
国企录用非名校生，过程可见方能释疑
近日，国家能源集团置业有限公司（以下简称“国能置业”）一份高校毕业生统招拟录用名单引发关注，有网友对拟录用名单中部分人员情况提出质疑。目前，国能置业官网已删除拟录用公示名单，并回应称，拟招录人员5个工作日的公示期满，按正常程序撤下公示公告。在这份存在争议的招录名单中，有13名硕士研究生和3名本科生成为拟录用人员，其中硕士研究生多数都来自国内外知名院校。相较而言，3名本科生分别毕业于绥化学院、青岛恒
光谷这场社区招聘会上，招聘单位推出定制岗位专供困难家庭
极目新闻通讯员 许新颖2月23日上午9时，武汉东湖高新区花山街道杏园社区“春风送岗‘职’等你来”2025年新春招聘会在杏园小区商铺处举行，吸引了社区及周边众多求职者前来咨询。有招聘企业“定制”推出5个酒店保洁岗位，承诺优先录用社区困难群体家庭，并提供岗前培训与弹性排班。活动现场将企业展位划分为文职类、服务类、灵活用工三大专区，求职者可在相关区域快速对接企业。现场同步通过社区“杏福三里”视频号开启直
马坡镇三项举措赋能网格化管理
本报讯（记者王斌）北京青年报记者昨天从顺义区获悉，马坡镇三项举措齐发力，不断拓展网格化管理广度和深度，全力推动网格化管理提质增效。马坡镇将全镇二级网格成员单位、三级网格、集体企业以及物业等全领域纳入网格化考评管理体系，并建立“马坡镇专（兼）职网格员准入、表彰及退出机制”，根据不同对象制定考评办法及人员准入、退出细则，合理规范四级网格员的工作范畴与用人标准，强化日常考评的奖优罚劣机制，提高工作效能。