“春风行动”进行时 各地线上线下提供岗位促就业
新年新机遇，为促进劳动者就业需求和企业用工需求有效对接，近期，江苏、湖北等地开展春风行动，集中为有就业创业意愿的农村劳动者、有用工需求的用人单位提供就业服务。在江苏宿迁，从正月初二起，当地推出为期三天的全市联动“春风行动”线上线下招聘会，589家企业带来了超3万个就业岗位。求职者 甘先生：这边招聘会每年都有，想找一个电焊的（岗位），之前是在外地工作，现在回来准备在宿迁工作。求职者 苏女士：我是学服
求职者
从校园驿站到大型招聘会：上外师生公益服务求职者
正值求职季，上海外国语大学“西索职秀”职业形象打造工作室的师生们也忙碌着。目前，该工作室团队有45名学生，由辅导员刘健担任指导老师。2022年，刘健在工作中发现很多毕业生对于简历制作、拍形象照、面试技巧等求职细节不重视。于是，在学校就业指导中心的支持下，他和学生们创立了工作室，打造校园里的“求职驿站”。工作室服务点坐落于上外学生宿舍区内，每天固定时段开放，提供免费的正装借用、求职照拍摄、简历打印、
新华视点｜“春风行动”送岗忙 带来新年新希望
春节假期结束，各地纷纷举办“春风行动”等各类招聘活动，为求职者与用人单位搭建对接平台。近日，在河南省新乡市体育馆的广场上举行了2025年新乡市“春风行动”新春招聘会。比亚迪汽车、新飞集团、新乡北方车辆仪表等260家用人单位，提供涉及物流运输、汽车制造、电子科技、食品加工等就业岗位近1.3万个，满足不同层次求职者的就业需求。返乡劳动者陆续前来咨询和求职，根据自己的职业规划，与用人单位沟通相关需求、岗
智绘中国·中国经济一线观察｜以更大力度保障和改善民生
谋划新一批城市更新改造项目，取消门诊就医预交金，扩围支持消费品以旧换新……新华社记者在一线调研采访中感受到，各地各部门谋新策、出实招，以更大力度保障和改善民生，不断增强人民群众的获得感幸福感安全感。2025年1月22日，求职者在湖北省十堰市郧阳区“春风行动”招聘会上查看招聘信息。新华社发（曹忠宏摄）2025年2月8日，在海南省2025年春节返乡人才对接会现场，求职者与用人单位交流。新华社记者蒲晓旭
招聘会供需两旺 “深度提问+智能分析”AI助力企业与求职者高效对接
央视网消息：2月22日，一场大湾区大规模招聘会在广东珠海举行，吸引了3000多家企业参与，带来了数万个就业岗位。其中，AI技术的应用成为本次招聘会的一大亮点。本次招聘会引入了人工智能技术，通过对求职者的深度提问和简历智能分析，精准匹配岗位需求，帮助企业和求职者高效对接。招聘会主办方负责人王帅介绍，有一些现场的AI这种提问，根据每个人的情况不一样提不同的问题，然后把求职者的特点打标签以后投递给相应的
春节后迎来招聘旺季，法院以案说法提醒求职者避免“招聘陷阱”
春节后招聘旺季来临，大量求职者涌入就业市场，但部分企业利用“阴阳合同”“虚假承诺”等陷阱侵害劳动者权益的现象屡见不鲜。近日，北京朝阳法院通过以往审理的劳动争议案件释法，提醒求职者关注就业安全，避免招聘陷阱。口头承诺高薪遭“翻脸”，法院凭转账记录定真相2021年3月，小孙入职某公司。双方签订固定期限劳动合同，合同约定月工资最低4200元；之后公司股东周某与小孙口头协商，月薪为1.6万元，每月发放1万
“春风送岗” 各地密集组织招聘会助力节后就业
人勤春来早，奋进正当时。眼下，企业开工复产节奏加快，全国各地抓住契机举办形式多样的招聘会，让用人单位和求职者面对面精准对接，为劳动者稳就业和企业保用工注入“春风力量”。■岗位多、待遇优，满足不同求职群体的多层次就业需求“公司为每位员工缴纳六险一金，发放年终奖、过节费。生产一线员工享受带薪休假，园区内提供宿舍和食堂。”日前，在安徽省无为市举办的2025年新春招聘会上，某企业给出的岗位和待遇引得求职者
2025年日照市残疾人就业招聘会成功举办
大众网记者 安祺 日照报道2月10日，日照市残联、日照市人社局等7部门共同举办了2025年日照市春风行动暨重点产业链企业综合招聘会，招聘会特设了残疾人招聘专区，20余家用人单位为残疾人提供了近百个就业岗位，300多名残疾人及亲属参加了现场招聘，30多名残疾人与用人单位达成了就业意向。本次招聘会通过多方联动，整合资源，搭建了企业与残疾人求职者之间的桥梁。针对残疾人的就业需求，涵盖了社区微业、文创产品
嘉祥县人社局开展劳动维权普法宣传活动
大众网记者 张效良 通讯员 许文倩 崔维硕 济宁报道2月7日，嘉祥县人社局以“春风行动”大型招聘会为契机，积极搭建政策宣传咨询台，开展劳动维权普法宣传活动，为劳动者保驾护航。“春风行动”大型招聘现场活动现场，嘉祥县人社局设立了劳动维权咨询台，工作人员热情接待前来咨询的求职者，耐心解答劳动合同签订、工资支付、社会保险、劳动维权等方面的疑问，并向他们发放《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例
青平：环卫工招聘也要35岁以下？就业市场不该设置年龄门槛
近日，广州一街道招聘环卫工年龄要求为35岁以下，引发网友讨论。有网民称，年龄大了，都不能去当环卫工人了。35岁现象存在已久，但蔓延至环卫工岗位仍令人感到有些错愕。广州街道的工作人员声称这一要求是为了防止大众戴有色眼镜看待环卫行业，然而年龄限制的后果是有色眼镜依然存在，不在环卫行业，而在35岁。职场上，35岁似乎已经成为了人生的分界线。曾经依托着人口红利，企业习惯用“青春红利”的速食型用工逻辑，将3