医疗机构检查检验结果可以互认啦！七部门要求明确能否互认具体情形
国家卫生健康委等7部门今天发布了《关于进一步推进医疗机构检查检验结果互认的指导意见》（以下简称《指导意见》）。分别明确了到2025年、2027年和2030年的任务目标，细化了紧密型医联体，市域，省域，京津冀、长三角、成渝等区域和全国层面的任务要求。 到2025年底，各紧密型医联体（含城市医疗集团和县域医共体）实现医联体内医疗机构间全部项目互认，各地市域内医疗机构间互认项目超过200项。 到2027
情形
600811，涉嫌重大财务造假
2月28日，证监会通报东方集团财务造假案阶段性调查进展情况：上市公司财务造假严重损害投资者利益。我会将从严从快查处各类造假行为，强化行政、民事、刑事立体追责。对于触及重大违法强制退市情形的上市公司，将严格执行退市制度，坚决出清此类“害群之马”，让造假者付出惨痛代价。来源| 观察者网
2连板标准股份：目前生产经营活动正常，主营业务未发生重大变化
标准股份2月25日公告，公司股票交易连续两个交易日内（2025年2月24日、2月25日）收盘价格涨幅偏离值累计达到20%，属于股票交易异常波动情形。经公司自查，公司目前生产经营活动正常，外部环境未发生重大变化，主营业务未发生重大变化。
不配现职，322名干部被调整
2月10日，《中国组织人事报》刊发了蒙组轩的署名文章《2024年内蒙古自治区组织工作综述》。该文披露，内蒙古聚焦解决不作为问题，完善领导干部能上能下实施细则，两年来全区各级党委（党组）对不适宜不胜任担任现职的322名干部进行组织调整。查看原文内蒙古自治区党委办公厅曾于2023年印发了《推进领导干部能上能下实施细则》。该《实施细则》在中办《推进领导干部能上能下规定》明确的15种不适宜担任现职情形基础
春节加班，工资怎么计算？
节后返岗，平安喜乐！在春节期间很多“打工人”仍坚守岗位、春节期间加班工资怎么发放，除夕加班会有三倍工资吗？下面我们一起来看一则案例。01基本案情周某系甲餐饮公司员工，2024年农历春节假期期间，因生意火爆，公司在微信工作群中发放排班表安排周某2024年2月8日至14日上班，周某按照要求出勤。2024年5月，周某向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求甲餐饮公司支付法定节假日和休息日加班工资，仲裁委支
广州：明起，每月多200元！
今天（2月28日），南都记者从广州市人力资源和社会保障局获悉，根据广东省人力资源和社会保障厅《转发广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》，广州市人力资源和社会保障局印发了《关于调整我市最低工资标准的通知》， 从2025年3月1日起，调整提高全市最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。 此次调整后， 广州市月最低工资标准将从2300元提高至2500元，增幅8.7%。同时， 非全日制小时最
8连板杭钢股份：公司股价脱离公司基本面，存在市场情绪过热情形及较高的炒作风险
8连板杭钢股份2月14日发布股票交易异常波动暨严重异常波动公告，截至2025年2月14日收盘，公司股票连续10个交易日内出现4次同向异常波动情形，根据有关规定，属于股票交易严重异常波动。公司股票短期涨幅严重高于同期行业指数及上证指数涨幅，但公司基本面没有重大变化，也不存在应披露而未披露的重大信息，公司股价脱离公司基本面，存在市场情绪过热情形及较高的炒作风险。经检索发现有关于子公司DeepSeek部
拓尔思：公司不存在违反公平信息披露规定的情形
【拓尔思：公司不存在违反公平信息披露规定的情形】财联社2月5日电，拓尔思发布股票交易异常波动公告，公司近期经营情况正常，主营业务未发生变化，内外部经营环境未发生重大变化。公司不存在违反公平信息披露规定的情形。公司于2025年1月22日披露了《2024年度业绩预告》，公司的业绩预告不存在应修正情况。本次业绩预告为公司财务部门初步测算的结果，2024年度经营业绩的具体财务数据将在2024年年度报告中披
