情形

不配现职,322名干部被调整

2月10日,《中国组织人事报》刊发了蒙组轩的署名文章《2024年内蒙古自治区组织工作综述》。该文披露,内蒙古聚焦解决不作为问题,完善领导干部能上能下实施细则,两年来全区各级党委(党组)对不适宜不胜任担任现职的322名干部进行组织调整。查看原文内蒙古自治区党委办公厅曾于2023年印发了《推进领导干部能上能下实施细则》。该《实施细则》在中办《推进领导干部能上能下规定》明确的15种不适宜担任现职情形基础

春节加班,工资怎么计算?

节后返岗,平安喜乐!在春节期间很多“打工人”仍坚守岗位、春节期间加班工资怎么发放,除夕加班会有三倍工资吗?下面我们一起来看一则案例。01基本案情周某系甲餐饮公司员工,2024年农历春节假期期间,因生意火爆,公司在微信工作群中发放排班表安排周某2024年2月8日至14日上班,周某按照要求出勤。2024年5月,周某向劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求甲餐饮公司支付法定节假日和休息日加班工资,仲裁委支

广州:明起,每月多200元!

今天(2月28日),南都记者从广州市人力资源和社会保障局获悉,根据广东省人力资源和社会保障厅《转发广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》,广州市人力资源和社会保障局印发了《关于调整我市最低工资标准的通知》, 从2025年3月1日起,调整提高全市最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。 此次调整后, 广州市月最低工资标准将从2300元提高至2500元,增幅8.7%。同时, 非全日制小时最

8连板杭钢股份:公司股价脱离公司基本面,存在市场情绪过热情形及较高的炒作风险

8连板杭钢股份2月14日发布股票交易异常波动暨严重异常波动公告,截至2025年2月14日收盘,公司股票连续10个交易日内出现4次同向异常波动情形,根据有关规定,属于股票交易严重异常波动。公司股票短期涨幅严重高于同期行业指数及上证指数涨幅,但公司基本面没有重大变化,也不存在应披露而未披露的重大信息,公司股价脱离公司基本面,存在市场情绪过热情形及较高的炒作风险。经检索发现有关于子公司DeepSeek部

拓尔思:公司不存在违反公平信息披露规定的情形

【拓尔思:公司不存在违反公平信息披露规定的情形】财联社2月5日电,拓尔思发布股票交易异常波动公告,公司近期经营情况正常,主营业务未发生变化,内外部经营环境未发生重大变化。公司不存在违反公平信息披露规定的情形。公司于2025年1月22日披露了《2024年度业绩预告》,公司的业绩预告不存在应修正情况。本次业绩预告为公司财务部门初步测算的结果,2024年度经营业绩的具体财务数据将在2024年年度报告中披

员工上班发病休息时猝死,能否认定为工伤?

员工因身体不适自行离开工地后在路边死亡这种情形能否视同工伤?↓↓↓基本案情2022年10月,黄某入职某建筑公司工作。一天上午10时左右,黄某在工作中突然身体不适。半个小时后,黄某离开施工区,但未前往医院治疗,也未回宿舍休息。12时30分,工友发现黄某躺在距离施工区130米左右的路边地上。此时,黄某已死亡。后经公安机关鉴定,黄某符合猝死情形,人社局认定其死亡情形视同工伤。公司不服,认为黄某因身体不适

*ST嘉寓:公司股票存在可能因股价低于面值被终止上市的风险

新京报讯(记者张洁)2月11日,*ST嘉寓股票收盘价格为0.97元/股。*ST嘉寓发布风险提示公告显示,公司股票存在可能因股价低于面值被终止上市的风险。公告显示,根据相关规定,上市公司出现连续二十个交易日的股票收盘价均低于1元情形的,深交所决定终止其股票上市交易。2月11日,公司出现股票收盘价首次低于1元情形,存在可能因上述情形而被终止上市的风险。此外,经公司财务部门测算,预计2024年度期末归属