北青快评｜破解病假之困需要综合药方
“感冒了想请3天病假，公司让我提交证明再走审批程序。”今年春节前夕，一波三折的请病假经历，让在河南省郑州市某企业工作的刘亚培身心俱疲。请假前，刘亚培通过线上医疗平台购买了感冒药，后因没有好转，就近至一家社区医院治疗，但公司不认可线上平台和社区医院的证明，要求提供二甲及以上医院的病假条。最终，由于没能提供二甲及以上医院的病假条，刘亚培的病假申请没有被公司批准。（2月17日《工人日报》）俗话说：“人吃
工资
明确了！这些人可提前发工资
今年春节放假时间为1月28日（农历除夕）至2月4日（农历正月初七）共8天这些人，可提前发工资 月工资支付日在1日-4日的小伙伴注意你的工资可以提前发！根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。加班费怎么算？ 整个春节8天假中，除夕至初三，也就是1月
走出价格低迷，工资和房价是关键
记者 闫桂花价格低迷已成为近年来中国经济的一个长期现象。消费者价格指数（CPI）连续两年仅增长0.2%， 生产者价格指数（PPI）已经连续28个月同比负增长。在最新一期的中国宏观经济论坛（CMF）上，与会学者表示，提高工资和房价，或是未来走出价格低迷的关键所在。中国人民大学国家发展与战略研究院邹静娴副教授在论坛作主旨报告时指出，价格与当下一系列重要经济问题，比如“内卷”和产能过剩、资产负债表收缩等
试用期调查：享有带薪年休假者不足25%
2月24日，前程无忧51job发布了一项关于试用期的调查报告，揭示了职场人在试用期面临的多种问题和挑战。报告显示，近八成受访职场人的试用期时长在3个月以内，但仍有11%的受访者表示实际试用期超过了6个月，这违反了《劳动合同法》中试用期长短应与劳动合同期限挂钩的规定。同时，试用期“薪资打折”现象也相当普遍，超过一半的受访者表示试用期工资为转正后工资的80%，更有28%的受访者薪资比例低于此数，医药/
丰田拟为日本生产的零部件支付更高价格 以帮助供应商提高工资
【丰田拟为日本生产的零部件支付更高价格 以帮助供应商提高工资】财联社2月28日电，丰田汽车公司周五表示，计划提高为日本国产零部件支付的价格，以便供应商能够提高工资，从而帮助丰田维持稳定的供应基础。此前日本政府表示，他们希望看到小企业在今年的年度工资谈判中加入大公司的行列，提出大幅加薪。丰田在日本国内的零部件供应商网络已扩展至约6万家公司，其在年度谈判中的立场被视为日本企业的风向标。
闪电快讯｜因融资不顺，大模型创业公司澜码科技成立2年陷欠薪风波
仅用了两年的时间，上海大模型创业公司澜码科技，就从风口浪尖走向了裁员欠薪。上海澜码科技有限公司成立于2023年2月，是一家基于大语言模型的AI Agent平台公司，是2023年上海徐汇第三批签约的20个重大项目之一。而根据公开信息，公司创始人、CEO周健曾于美国谷歌工作，回国后曾获“阿里云之父”王坚邀请加入阿里，日后又进入初代AI四小龙之一的依图科技成为10号员工，亦有多番创业经历；CTO周元剑则
东城首例 劳动争议案件当庭宣裁
新京报讯 据“北京东城”微信公众号消息，近日，东城区劳动人事争议仲裁院公开审理了一起涉及劳动者绩效工资支付的劳动争议案件，这是东城区首例仲裁当庭宣裁案件。该案创新采用了“要素式”审理方式，实现了案情当庭核实、裁决当庭作出及宣读的高效审理流程。此次案件由劳动者申请仲裁。“我从2023年6月入职，双方劳动关系于2024年5月解除，公司约定于2024年10月前支付绩效工资、经济补偿金，但公司一直拖欠支付
山西父亲20年前花半年工资买录像机，记录下大量女儿童年影像，录像带装满2个保险柜
山西太原，21岁女生刘同学家有2个保险柜，装满了她从1岁到12岁的童年影像：第一次旅游、每一次生日、音乐会表演……当年，父亲为记录她的成长，花半年工资买下一台录像机，现在这些珍贵视频，被刻录成160张光盘，装满了刘同学家的2个保险柜。2月27日，刘同学告诉潇湘晨报记者，父亲在其1岁的时候买下了一台录像机，“以前的DV是两用的，既可以拍照也可以录视频。当时花了5000元左右，差不多是父亲半年的工资。
上海一女子边骑车边“洒钱”，刚发的7700元工资都没了！自己还没发现
不小心丢了7700元现金，自己还没发现，钱却已经回到了身边！近日，上海一名女子就遇到了这事。2月12日晚，松江公安分局新桥派出所接到群众报警，称自己捡到了一沓百元现金，数量还不少，希望警方能帮忙找到失主，这究竟是怎么一回事？“马大哈”失主丢钱未觉“潇洒”骑车扬长而去！原来当天刘女士骑车穿梭在街头，因为匆忙间的疏忽，她口袋里的7700元现金不慎掉落，洒落一地。然而，此时专心骑行的刘女士对这一切毫无察
企业员工如厕须带“离岗证”且限次数和时间？回应来了
澎湃新闻记者 陈雷柱 实习生 文意近日 ，刚刚经历离职风波的小刘（化名）向澎湃公众互动平台“”反映，他此前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工的如厕时间和次数，每个员工4小时只能去2次，每次不超过7分钟。此外，该公司要求员工每日工作12小时，迟到还将面临200元一次的罚款。因无法忍受公司的“高压管理”，小刘在入职一周后选择离职，但被扣罚了部分工资。对此，爱仕达电子（深圳）有限公司相关负责人对小