京津冀签署协议推进10项人社工作协同发展
新华社石家庄2月26日电（记者冯维健）2月26日，京津冀三地人力资源和社会保障部门在河北省石家庄市共同启动2025年京津冀人社协同活动月。三地人社部门现场签署2025年京津冀人力资源社会保障协同发展行动书，在就业协同、工伤协同、社保经办协同等10项人社工作领域制定协同行动计划，推进京津冀人社协同发展进一步走深走实。围绕就业协同，京津冀三地将发挥国家公共就业服务区域中心（北京）作用，推动区域政策协同
工伤
昏迷前救下52名上海乘客，大巴司机成植物人陷入困境......无法认定工伤？法院出手
2023年8月26日G40沪陕高速崇明段（往江苏方向）上演惊魂一幕客车驾驶员突感身体不适，在昏迷前的最后几秒，他强忍剧痛硬撑着拼命拉上手刹，将车辆稳稳停在了应急车道内，保护了一车乘客的生命。客车驾驶员臧师傅的事迹被媒体报道后不少网友为他点赞并希望他早日康复如今臧师傅的情况如何？事件又迎来了什么新进展？昨天（2月12日）上海浦东法院发布了相关消息臧师傅系脑干出血工伤认定未获支持事发当天，臧师傅驾驶旅
员工因工作原因受到精神伤害，也能获认工伤！
阅读提示：“职场性侵致精神伤害被认定为工伤”“患严重精神类疾病员工享有24个月医疗期”……近日，2024年度中国社会法十大影响力事例发布，劳动者精神健康保障备受关注。尽管施暴者已被判处刑罚，遭受性侵仍然给崔女士带来了巨大的心理阴影，并因这段经历患上了创伤后应激障碍。2024年12月，天津市津南区人社局出具《认定工伤决定书》，将崔女士遭受的精神伤害认定为工伤。“职场性侵致精神伤害被认定为工伤”“患严
员工离职后确诊职业病，还能认定为工伤吗？
劳动者与用人单位解除劳动关系后发现自己患上职业病还能被认定为工伤吗？员工离职后进行体检被诊断为职业性轻度噪声聋老齐原本是甲公司工人，1995年3月至2023年2月在甲公司从事拉丝工作，工作中接触噪声。2023年2月，老齐与甲公司解除劳动合同关系，甲公司向其出具离岗体检介绍信和解除（终止）劳动合同证明书。离岗后，老齐进行了体检，医院于2023年6月出具《职业病诊断证明书》，诊断老齐为职业性轻度噪声聋
工伤住院治疗期间的护理费由谁承担？
工伤住院治疗期间的护理费应该由谁承担？《工伤保险条例》第三十三条第一款和第三款对此做了明确规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。什么情形工伤职工会停止享受工伤保险待遇？工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的如果工伤职工
如何减少和避免工伤？这趟返岗专列为务工人员科普工伤预防知识
极目新闻记者 石倩返岗人员正在参与互动答题蛇年新春的热闹氛围尚在回味中，节后返岗的热潮已如期而至。2月13日，元宵节后的第一个工作日，不少在“春风行动”中觅得合适岗位的务工人员，纷纷踏上了返岗旅途。工作找到了，收入也有了，如何预防工作中各种事故伤害、实现平安稳定就业，就是接下来的重要议题。如何减少和避免工伤？在襄阳开往武汉的G6808次列车上，湖北省人社厅会同襄阳市人社局，组织了工伤预防主题宣传活
司法部发布行政复议典型案例：超龄劳动者工伤认定获支持
2月28日，司法部发布了10个行政复议典型案例。海报新闻记者注意到，在其中一起案件中，一位超龄劳动者的工伤认定获行政复议支持。根据案件，申请人某公司系用工单位，于2023年8月1日招收超过法定退休年龄第三人刘某为员工，并填写了《员工入职情况表》，未另行订立书面劳动合同，主要从事绿化养护工作。因刘某超过法定退休年龄，申请人未能给其购买工伤保险。2023年8月24日14时，刘某在从事养护工作时，天气突