工伤
经济日报：降低中小企业用工成本
经济日报文章称，调研中发现，当前不少民营企业用工成本持续上升，制约着企业进一步发展壮大。降低中小企业用工成本，需要从多个方面下功夫。要实施好阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，切实降低企业社保缴费负担；加大职业技能培训力度，完善培训补贴政策，加快资金拨付进度；提供高效便利的法律咨询和援助服务，降低用工风险。
上下班路上发生交通事故，能认定工伤吗？
在上班路上发生车祸了，能算工伤吗？在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。“上下班途中”包括职工按正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。发生事故后认定工伤应有公安机关交通管理部门作出的“非本人主要责任”的认定例如因无证驾驶、驾驶无证车辆、闯红灯等交通违法行为造成的自身伤害，公安机关交通管理部门出具属于本人主要责任
深圳一员工，公司聚餐时受伤！相关部门认定……
随着岁末的脚步渐近各公司的年会和聚餐纷纷提上日程成为企业与员工共同期待的年度盛事这些活动不仅是对过去一年辛勤工作的表彰也是增强团队凝聚力、促进同事间交流的重要契机然而在这欢庆时刻的背后一个不容忽视的问题悄然浮现如果聚餐是公司组织的但员工在聚餐中因个人原因受伤这是否算工伤呢？据深圳社保局消息，在深圳某区的一家物流公司，一场例行的消防演习顺利完成。为了庆祝演习圆满结束，公司组织了20多名员工前往附近一
养殖机构员工感染猴疱疹病毒去世，人民陪审员推动工伤认定
极目新闻记者 曹雪娇2月21日，最高人民法院召开新闻发布会，发布第二批人民陪审员参审典型案例。其中，包括某实验动物养殖机构工作人员感染猴疱疹病毒去世后，具备专业知识的人民陪审员推动其工伤认定一案。案情显示，北京某生物资源研究所有限责任公司房山分公司（以下简称“研究所”）经营范围为养殖包括猴子在内的实验动物，孙某学为该研究所工作人员。2021年4月，孙某学在研究所职工宿舍休息期间发烧，先后前往多家医
京津冀签署协议推进10项人社工作协同发展
新华社石家庄2月26日电（记者冯维健）2月26日，京津冀三地人力资源和社会保障部门在河北省石家庄市共同启动2025年京津冀人社协同活动月。三地人社部门现场签署2025年京津冀人力资源社会保障协同发展行动书，在就业协同、工伤协同、社保经办协同等10项人社工作领域制定协同行动计划，推进京津冀人社协同发展进一步走深走实。围绕就业协同，京津冀三地将发挥国家公共就业服务区域中心（北京）作用，推动区域政策协同
昏迷前救下52名上海乘客，大巴司机成植物人陷入困境......无法认定工伤？法院出手
2023年8月26日G40沪陕高速崇明段（往江苏方向）上演惊魂一幕客车驾驶员突感身体不适，在昏迷前的最后几秒，他强忍剧痛硬撑着拼命拉上手刹，将车辆稳稳停在了应急车道内，保护了一车乘客的生命。客车驾驶员臧师傅的事迹被媒体报道后不少网友为他点赞并希望他早日康复如今臧师傅的情况如何？事件又迎来了什么新进展？昨天（2月12日）上海浦东法院发布了相关消息臧师傅系脑干出血工伤认定未获支持事发当天，臧师傅驾驶旅
员工离职后确诊职业病，还能认定为工伤吗？
劳动者与用人单位解除劳动关系后发现自己患上职业病还能被认定为工伤吗？员工离职后进行体检被诊断为职业性轻度噪声聋老齐原本是甲公司工人，1995年3月至2023年2月在甲公司从事拉丝工作，工作中接触噪声。2023年2月，老齐与甲公司解除劳动合同关系，甲公司向其出具离岗体检介绍信和解除（终止）劳动合同证明书。离岗后，老齐进行了体检，医院于2023年6月出具《职业病诊断证明书》，诊断老齐为职业性轻度噪声聋
员工因工作原因受到精神伤害，也能获认工伤！
阅读提示：“职场性侵致精神伤害被认定为工伤”“患严重精神类疾病员工享有24个月医疗期”……近日，2024年度中国社会法十大影响力事例发布，劳动者精神健康保障备受关注。尽管施暴者已被判处刑罚，遭受性侵仍然给崔女士带来了巨大的心理阴影，并因这段经历患上了创伤后应激障碍。2024年12月，天津市津南区人社局出具《认定工伤决定书》，将崔女士遭受的精神伤害认定为工伤。“职场性侵致精神伤害被认定为工伤”“患严