知名公司限制员工如厕时间和次数？律师解读
潮新闻客户端 记者 肖暖暖近日，一条新闻登上热搜，引发网友关注。据媒体报道，网友小刘(化名)爆料，他此前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工的如厕时间和次数，每个员工4小时只能去2次，每次不超过7分钟，同一时间只允许2人去厕所。员工去厕所时，还必须携带“离岗证”，待该名员工回到车间后，下一名员工拿到“离岗证”，才可以去厕所。此外，该公司要求员工每日工作12小时，迟到还将面临200元一次的罚款。
小刘
深圳一企业被曝员工如厕要限时限次，严格管理绝不等于苛刻待人
极目新闻评论员 屈旌近日，刚刚经历离职风波的小刘（化名）向媒体反映，他此前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工的如厕时间和次数，每个员工4小时只能去2次，每次不超过7分钟，此外，该公司要求员工每日工作12小时，迟到还将面临200元一次的罚款。因无法忍受公司的“高压管理”，小刘在入职一周后选择离职，但被扣罚了部分工资。对此，该公司相关负责人对小刘所称的限制如厕时间等情况逐一进行了否认，但表示“如
深圳一企业员工如厕须带“离岗证”且限次数和时间？回应：若属实将纠正
近日 ，刚刚经历离职风波的小刘（化名）向澎湃公众互动平台“服务湃”反映，他此前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工的如厕时间和次数，每个员工4小时只能去2次，每次不超过7分钟。此外，该公司要求员工每日工作12小时，迟到还将面临200元一次的罚款。因无法忍受公司的“高压管理”，小刘在入职一周后选择离职，但被扣罚了部分工资。对此，爱仕达电子（深圳）有限公司相关负责人对小刘所称的限制如厕时间等情况逐
深圳一企业员工如厕须带“离岗证”，还限次数和时间？回应：若属实将纠正
近日 ，刚刚经历离职风波的小刘（化名）反映，他此前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工的如厕时间和次数，每个员工4小时只能去2次，每次不超过7分钟。此外，该公司要求员工每日工作12小时，迟到还将面临200元一次的罚款。因无法忍受公司的“高压管理”，小刘在入职一周后选择离职，但被扣罚了部分工资。对此，爱仕达电子（深圳）有限公司相关负责人对小刘所称的限制如厕时间等情况逐一进行了否认，但表示“如果有
深圳一企业员工如厕须带“离岗证”且限次数和时间？回应：若属实将纠正
近日 ，刚刚经历离职风波的小刘（化名）向澎湃公众互动平台“服务湃”（https://tousu.thepaper.cn）反映，他此前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工的如厕时间和次数，每个员工4小时只能去2次，每次不超过7分钟。此外，该公司要求员工每日工作12小时，迟到还将面临200元一次的罚款。因无法忍受公司的“高压管理”，小刘在入职一周后选择离职，但被扣罚了部分工资。对此，爱仕达电子（深
企业员工如厕须带“离岗证”且限次数和时间？回应来了
澎湃新闻记者 陈雷柱 实习生 文意近日 ，刚刚经历离职风波的小刘（化名）向澎湃公众互动平台“”反映，他此前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工的如厕时间和次数，每个员工4小时只能去2次，每次不超过7分钟。此外，该公司要求员工每日工作12小时，迟到还将面临200元一次的罚款。因无法忍受公司的“高压管理”，小刘在入职一周后选择离职，但被扣罚了部分工资。对此，爱仕达电子（深圳）有限公司相关负责人对小
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