合同法
劳动合同可以变更吗？一图了解
中新网2月10日电 据人力资源和社会保障部微信公众号消息，劳动合同可以变更吗？就这一问题，人力资源和社会保障部回应称，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
限期不结婚就炒鱿鱼?这样的“内部规定”太离谱
来论 近日，网传山东某企业要求单身员工(25到58岁，含离异)在今年前三个季度内完成结婚成家任务，否则公司将解除劳动合同。2月13日，记者就此事致电山东省舜天化工集团有限公司，工作人员回应称，这是公司内部事情，是公司高层做的决定，属于私人企业的内部事务。目前，涉事企业已被当地人社部门下达了责令改正书，撤销并废止了相关的规定。 涉事公司工作人员轻描淡写将其定性为“内部事务”，一副旁人无权干涉的傲慢做
“上班规定如厕时间，违者罚款”，公司回应
羊城晚报微信公众号近日，一份名为《如厕管理规范》的文件在网上流传，文件上标明的发布者为佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司，发布时间为2月11日。该文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，例如，10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。而在未规定的其他上班时间“小号上厕所”，则不能超过2分钟。该文件还规定：“如有特殊情况身体特质的找人力资源申请，无薪如厕，
小便不能超2分钟，一公司要求员工按《黄帝内经》如厕，违者罚款！
2月11日，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》，称为提高效率、整顿工作态度，依据《黄帝内经》医书，规定了最佳如厕时间。该文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，例如，10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。而在未规定的其他上班时间“小号上厕所”，则不能超过2分钟。该文件还规定：“如有特殊情况身体体质的找人力资源申请，无薪如厕，备案。”此外，该文件还公布
“上班规定如厕时间，违者罚款”，公司回应
近日，一份名为《如厕管理规范》的文件在网上流传，文件上标明的发布者为佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司，发布时间为2月11日。该文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，例如，10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。而在未规定的其他上班时间“小号上厕所”，则不能超过2分钟。该文件还规定：“如有特殊情况身体特质的找人力资源申请，无薪如厕，备案。”此外，该文
小便限时两分钟？广东一公司规定员工如厕时间，违者罚款！最新回应→
近日，一份名为《如厕管理规范》的文件在网上流传，文件上标明的发布者为佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司，时间为2月11日。记者注意到，该文件中规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，例如，10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。而在未规定的其他上班时间“小号上厕所”，则不能超过2分钟，“如有特殊情况身体特质的，找人力资源申请，无薪如厕，备案”。 此外，该文
不结婚就炒鱿鱼？这样的“内部规定”太离谱
近日，网传山东某企业要求单身员工（25到58岁，含离异）在今年前三个季度内完成结婚成家任务，否则公司将解除劳动合同。2月13日，记者就此事致电山东省舜天化工集团有限公司，工作人员回应称，这是公司内部事情，是公司高层做的决定，属于私人企业的内部事务。目前，涉事企业已被当地人社部门下达了责令改正书，撤销并废止了相关的规定。涉事公司工作人员轻描淡写将其定性为“内部事务”，一副旁人无权干涉的傲慢做派，无疑
能把社保费“折算”成工资吗？一图了解
中新网2月14日电 据人力资源和社会保障部微信公众号消息，能把社保费“折算”成工资吗？就这一问题，人力资源和社会保障部回应称，用人单位把应缴的社保费折算成工资直接发给员工，这种行为是违法的。根据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃
试用期调查：享有带薪年休假者不足25%
2月24日，前程无忧51job发布了一项关于试用期的调查报告，揭示了职场人在试用期面临的多种问题和挑战。报告显示，近八成受访职场人的试用期时长在3个月以内，但仍有11%的受访者表示实际试用期超过了6个月，这违反了《劳动合同法》中试用期长短应与劳动合同期限挂钩的规定。同时，试用期“薪资打折”现象也相当普遍，超过一半的受访者表示试用期工资为转正后工资的80%，更有28%的受访者薪资比例低于此数，医药/