春风行动累计发布岗位2400万个
本报北京2月28日电（记者李婕）记者从人力资源社会保障部获悉，2025年春风行动开展以来，截至2月22日，全国已累计举办各类招聘活动3.4万场，发布岗位2400万个；发出务工人员专车、专列、包机2.6万辆（列、架）次，输送劳动者82万人。近期，各地组织形式多样的招聘服务活动，强化跨区域劳务对接，帮助劳动者返岗就业。山西省太原市举办“才涌新春，职等你来”大型专场招聘活动。2月22日，在太原市人力资源
劳动者
【社论】让恶意欠薪者付出法律的代价
劳动报酬是基本的民生保障费用，按时足额获得报酬是劳动者最关心的权益。1月22日，最高法、人社部联合发布5件依法惩治恶意欠薪犯罪典型案例。同时提到，2020-2024年五年间，全国法院共审结拒不支付劳动报酬刑事案件6200余件、生效判决人数6200余人。近年来，治理恶意欠薪问题的法律法规不断完善，相关行政、司法部门不断开展联合行动，随着各项政策举措的落实落地，治理欠薪工作取得明显成效。但是，个别用人
新时代新征程，为什么要促进高质量充分就业？
2024年5月27日，中共中央政治局就促进高质量充分就业进行第十四次集体学习。习近平总书记在主持学习时强调，促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。这是科学把握就业发展规律、深刻洞察国内外发展环境和就业矛盾变化、顺应人民群众新期待作出的新论断。我们要深刻认识和把握促进高质量充分就业的时代背景和发展要求，找准新定位、担负新使命，切实增强做好新形势下就业工作的自觉性，推动实现更高质
劳动合同分几种？必备条款有哪些？
签订劳动合同前一定要与用人单位认真协商、慎重对待万万不可草率签订这些知识点，请务必知晓！劳动合同分几种？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，
劳动争议案件中劳动者“加班事实”的证明责任如何分配
2012年7月，张某与甲公司签订无固定期限劳动合同，被分配至该公司下属A建筑公司；2019年6月起，张某在甲公司处工作。2020年7月29日，甲公司与张某解除劳动合同关系。随后，张某起诉至法院，主张依据其提供的甲公司某项目部微信工作群聊天记录、部分月份工资条、盖有项目部印章以及员工签字的项目部值班表等，甲公司曾要求其工作日延时加班和公休日加班，请求甲公司向其支付加班工资15万余元。一审法院经审理认
从“裸奔”到“有保” 如何为新业态劳动者更好兜底
“为外卖骑手缴社保”的相关话题近日多次冲上热搜，引发社会热议。多家外卖平台“官宣”——美团发布消息称，预计从今年二季度开始为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保；饿了么发文称，从2023年2月起就与生态伙伴一起按计划在部分城市展开试点，为“蓝骑士”缴纳社保；京东表示，自3月1日起，将逐步为全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险，且外卖骑手五险一金的所有成本，全部由京东承担。相关数
（图表·漫画）依法惩治恶意欠薪犯罪
新华社图表，北京，2025年1月21日记者1月21日从最高人民检察院获悉，2024年以来，全国各级检察机关持续开展依法惩治恶意欠薪犯罪、根治欠薪工作，依法维护劳动者合法权益。新华社发 朱慧卿 作
潍坊市：探索新模式 奏响劳动关系“和谐曲”
大众网记者 王菲菲 通讯员 张沁 潍坊报道建设工地上，工人们有条不紊地劳作；大型商超内，销售人员热情服务顾客；高新科技园区里，科研人员专注研发……在潍坊，这些日常画面，处处展现着和谐劳动关系带来的蓬勃活力。构建和谐的劳动关系是社会和谐稳定的重要基础，是切实保障和改善民生的重要途径。2024年，潍坊市人社部门以构建新时代和谐劳动关系为目标，积极探索劳动关系治理新模式，完善劳动人事争议源头治理，攻坚根