最新标准公布!月薪不到这个数,违法 2025年1月14日人社部官网最新公布全国各省、自治区、直辖市最低工资标准一起来看↓↓数据显示,目前全国共有19个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上。2024年以来,江苏、浙江、河南、辽宁、吉林、黑龙江、江西、湖北、湖南、内蒙古、四川、重庆、山西、新疆等省份陆续上调最低工资标准。根据《最低工资规定》,省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。在31个省份中,有4个省份 新闻 2025年01月18日 0 点赞 0 评论 37 浏览
严惩拒不支付劳动报酬犯罪 据新华社电 最高检近日发布了6起检察机关依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪、推动治理欠薪典型案例。2024年以来,全国各级检察机关持续开展依法惩治恶意欠薪犯罪、根治欠薪工作,依法维护劳动者合法权益。据统计,全国检察机关2024年对拒不支付劳动报酬犯罪依法批准逮捕612件617人,同比上升17.2%、16.9%;依法受理审查起诉拒不支付劳动报酬犯罪2892件3473人,同比上升4.3%、5.4%;依法提起 新闻 2025年01月23日 0 点赞 0 评论 25 浏览
工会在推进中国式现代化新征程上的“必答题” 党的二十届三中全会强调,在发展中保障和改善民生是中国式现代化的重大任务,要求从人民整体利益、根本利益、长远利益出发谋划和推进改革,就完善收入分配制度、完善就业优先政策、健全社会保障体系、深化医药卫生体制改革、保障人民当家作主等,提出一系列重大改革举措,彰显了我们党始终把人民利益摆在至高无上的地位。维护职工合法权益、竭诚服务职工群众,是落实以人民为中心的发展思想、践行全心全意为人民服务根本宗旨的必然 新闻 2025年02月05日 0 点赞 0 评论 32 浏览
邹城市骑手驿站打造温暖人心的城市新名片 大众网记者 苑振铎 通讯员 陈梦瑞 济宁报道近年来,在山东省邹城市,一个名为“骑手驿站”的小屋悄然兴起,成为这座城市的一道亮丽风景线。晨曦微露,外卖骑手的电动车穿梭于薄雾之间;暮色降临,他们的身影在风霜中渐行渐远,而无论寒暑雨雪,这些驿站始终亮着柔和的灯光,像繁星点缀在城市的脉络中,为奔波的劳动者们擎起一片暖意,这里不仅是他们疲惫时的避风港,更是城市温情的一隅,一扇透视文明内涵的明亮之窗。骑手驿站 新闻 2025年02月11日 0 点赞 0 评论 34 浏览
【理响中国】以返岗开工为契机,激发经济增长内生动力 春节假期结束后,全国各地的务工人员踏上返岗之路。帮助务工人员及时返岗,不仅助力企业迅速恢复生产、提升效率,还通过增加劳动者收入,推动消费升级和投资增长,形成经济发展的良性循环。各地政府敏锐地捕捉到这一关键节点,纷纷出台一系列贴心举措,全力帮助务工人员顺利返岗,为经济的可持续发展打下了坚实根基。据交通运输部预测,2025年春运期间全国跨区域人员流动量预计达90亿人次,同比2024年春运增长约7%,这 新闻 2025年02月23日 0 点赞 0 评论 22 浏览
“建议春节假期取消调休延至9天”引热议 今天,“建议春节假期取消调休延至9天”的相关话题引发关注热议。据中国新闻周刊,全国人大代表赵皖平表示,春节是中国人最重视的传统节日,也是与家人团聚的日子,今年起春节法定假期由3天变为4天,通过调休从除夕开始放假8天,这是对春节假期的进一步优化。赵皖平认为,未来春节假期仍有一些调整空间,例如可以取消调休,将法定假期再增加3至5天,改为放假9天。除了“春节假期”,还有全国人大代表针对“年休假”建议增设 新闻 2025年02月28日 0 点赞 0 评论 19 浏览
两部门联合发布依法惩治恶意欠薪犯罪典型案例 人民网北京1月22日电 (薄晨棣、高清扬)今日,最高人民法院、人力资源社会保障部联合发布5件依法惩治恶意欠薪犯罪典型案例。据介绍,近年来,各级人力资源社会保障部门、人民法院完善执法司法政策措施,持续加大治理力度,强化保障农民工工资支付工作合力,切实维护劳动者合法权益。2020-2024年五年间,全国法院共审结拒不支付劳动报酬刑事案件6200余件、生效判决人数6200余人。随着各项政策举措的落实落地 新闻 2025年01月23日 0 点赞 0 评论 34 浏览
“点对点”返岗!各地多举措保障外出劳动者温暖复工 随着春节假期进入后半段,务工人员陆续返岗,“春风行动”搭起就业“连心桥”。各地出台多项举措,保障外出劳动者温暖复工。■有补贴!紧抓春节劳动力转移就业黄金期1月31日,200辆私家车从贵州省威宁彝族回族苗族自治县集体出发,标志着威宁2025年有组织劳务输出正式启动。威宁是贵州人力资源大县,当地紧抓春节劳动力转移就业黄金期,于1月31日至2月13日,通过飞机返岗补贴一批、高铁返岗补贴一批、火车返岗补贴 新闻 2025年02月05日 0 点赞 0 评论 41 浏览
员工拒绝兼职新岗位,被公司辞退!深圳法院判了 公司通知员工兼职空缺岗位员工拒绝后公司将其开除这合法吗?近日,深圳市中级人民法院公布一起案例一起来关注员工拒绝兼职新岗位劳动合同解除是否合法?2022年10月,石某入职深圳A公司,双方签订一年期劳动合同,合同载明工作岗位为货品管理员。2023年3月,一名自媒体账号运营人员因离职,造成岗位空缺,A公司要求石某兼职该项工作, 石某拒绝后,A公司与其协商称正在招聘人员,请其“临时帮忙”一段时间。同年5月 新闻 2025年02月05日 0 点赞 0 评论 29 浏览