判决

拐卖11名儿童,人贩子王浩文二审维持死刑原判

极目新闻记者 谢茂 杜光然1月21日,备受关注的王浩文拐卖儿童案二审宣判。极目新闻记者从寻亲家长雷武泽处获悉,法院作出维持死刑原判的判决。王浩文资料图(图源:央视新闻)极目新闻此前报道,四川人王浩文从2001年10月开始从事拐骗、贩卖儿童犯罪活动。2006年,其因犯拐骗儿童罪被湖南省株洲市荷塘区人民法院判处有期徒刑三年,2008年7月19日刑满释放。2015年12月,王浩文因拐卖3名儿童被判处有期

东方甄选:崔某被判道歉并赔偿3.6万元

2月7日,@东方甄选发文称,北京互联网法院就抖音用户崔某网络侵权案作出判决,认定被告发布言论不实,侵害了东方甄选名誉权,要求被告在抖音账号置顶道歉声明,并赔偿东方甄选36000元。@东方甄选 表示:2024年6月22日,应贵州省商务厅邀请,东方甄选前往贵州开展“东方甄选•贵州行”直播活动。随后,被告使用“东坡妹妹”“小王子的四十四次日落”等抖音账号,捏造并发布多条针对东方甄选的谣言,称“东方甄选对

8700棵树苗被毁后:按预期收益还是损毁时价值赔偿,两级法院给出不同认定

种下的8700棵树苗第二年就被毁,19年后胜诉,这批树该按预期收益赔偿还是损毁时价值赔偿?两级法院给出了不同的认定。吉林铁路下岗职工李景森于2004年10月在承包地上种了9000棵“小城黑”二年生杨树苗。2005年5月,扶余市陶赖昭镇小城子村委会在挖沟取土时,8700棵树苗被毁。自此,李景森开始了长达十几年的维权。经过土地确权等程序后,李景森将小城子村委会诉上法庭。2023年3月20日,扶余市法院

教科书式耍赖案10年后迎新进展!受害方称对赔偿执行有信心

南都曾长期关注报道的河北唐山“教科书式耍赖”事件,如今再迎新进展。近日,当事人之一赵勇起诉黄淑芬“债权人撤销权纠纷”案宣判,法院判决撤销被告黄淑芬无偿赠与其女儿(同时也是该案另一名被告)刘明月449002.63元的行为。2月25日,赵勇告诉南都记者,有了这个判决结果,被告已经被冻结的财产就可以用于执行赔偿,“虽然对方还有可能再上诉,但我对顺利执行有信心。”2015年,黄淑芬驾车与赵勇的父亲发生交通

“两高”发布案例,多人通过离婚、虚构协议等方式逃避执行获罪

1月20日,最高人民法院、最高人民检察院联合发布拒不执行判决、裁定罪典型案例,向社会明确传达对于拒不执行判决、裁定行为零容忍的态度。以虚假和解方式放弃到期债权逃避执行2016年11月至2017年5月期间,侯某某以公司周转困难为由,多次向程某借款。债务期限届满后,侯某某未依约按时还款,程某向法院起诉要求侯某某偿还借款。广东省深圳市中级人民法院作出民事裁定,判令侯某某应向程某偿还借款本金310万余元并

拒不悔改,拒不执行判决!深圳两人被判入狱

近日最高人民法院、最高人民检察院联合发布五个典型案例其中包括一宗深圳法院审理的侯某某、邱某拒不执行判决、裁定案一起来关注达成虚假和解规避法院强制执行2016年11月至2017年5月期间,被告侯某某以公司周转困难为由,多次向原告程某借款。债务期限届满后,被告侯某某未依约按时还款,原告程某向法院起诉要求侯某某偿还借款,深圳市中级人民法院作出民事判决,判令被告侯某某应向原告程某偿还借款本金310万余元并

《长相思》等国产剧被侵权,美国法院判决腾讯视频胜诉,获赔6.16亿元

近日,美国德克萨斯州西部地区法院作出判决,支持腾讯公司对某电视盒子公司及其关联公司和下游美国销售商提起的影视剧版权侵权诉讼。当地法院认定被告方存在直接、协助及间接版权侵权行为,对其下达永久禁令,并判决被告,赔偿腾讯公司超8475万美元(约合6.16亿人民币)法院在审查相关事实和适用法律后,认定被告方存在直接版权侵权、诱导和实质性、促成版权侵权、间接版权侵权等行为,多部影视作品均按照法定最高判赔标准

白天辉,二审维持死刑!

2月24日,天津市高级人民法院对中国华融国际控股有限公司原总经理白天辉受贿上诉案二审公开宣判,裁定驳回上诉,维持死刑判决,并依法报请最高人民法院核准。此前报道2024年5月28日,天津市第二中级人民法院一审公开宣判中国华融国际控股有限公司原总经理白天辉受贿一案,对被告人白天辉以受贿罪判处死刑,剥夺政治权利终身,并处没收个人全部财产;对白天辉受贿所得财物及其孳息予以追缴,上缴国库,不足部分,继续追缴

调岗竟被调到600公里外,员工拒绝报到被开除,法院判了

调岗竟被调到600公里外,员工拒绝报到被开除法院:用人单位调岗不合理,以旷工为由解除劳动合同违法记者吴铎思劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。2014年12月,陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法,连续两年个人绩效考核等级为C(待改