齐鲁银行济南长清支行发放创业担保贷款解客户燃眉之急 去年年底,济南市长清区人社局工作人员了解到一直从事花生油批发的小微业户乔女士因年关备货,急需资金周转,便来到齐鲁银行济南长清支行咨询能否提供资金帮助。齐鲁银行济南长清支行当天便与人社局领导一同前往客户公司。“春节临近,我们各个超市的订单越来越多,仓库备货已经早已被预定了,我们需要资金做好年底的仓储准备”,公司负责人乔女士焦急地讲道。同时长清人社局也提到,该企业今年新增退伍军人、残疾人用工,并为其缴 新闻 2025年02月25日 0 点赞 0 评论 20 浏览
两部委发布典型案例:做虚假工资表拖欠农民工工资30万,一包工头获刑 任某制作虚假农民工工资表,将应付工资用于支付工程款和个人开销,拖欠13名农民工工资共计30万余元,造成多名劳务人员聚集讨薪。人社局介入后,任某拒接人社局责令支付的电话并藏匿。最终,任某被判处有期徒刑一年,缓刑两年。1月22日,最高人民法院、人力资源社会保障部联合发布依法惩治恶意欠薪犯罪典型案例,该案为其中之一。 据悉,2020- 2024年五年间,全国法院共审结拒不支付劳动报酬刑事案件6200余件 新闻 2025年02月05日 0 点赞 0 评论 22 浏览
齐鲁银行:千企万户大走访,为小微企业注入金融“活水” 在金融服务实体经济的宏大篇章中,齐鲁银行正以实际行动书写着支持小微企业发展的精彩故事。去年年底,济南市长清区从事花生油批发的小微业户乔女士,因年关备货急需资金周转。济南市长清区人社局工作人员得知后,第一时间与齐鲁银行取得联系,齐鲁银行工作人员迅速响应,当天便与人社局工作人员一同前往乔女士的公司了解情况。“春节临近,我们各个超市的订单越来越多,仓库备货已经早已被预定了,我们需要资金做好年底的仓储准备 新闻 2025年03月01日 0 点赞 0 评论 19 浏览
河南镇平:春风送岗促就业 精准服务暖民心 2月5日,农历蛇年春节后上班第一天,镇平县举行2025年首场大型专场招聘会,做好春节后劳动者换岗流动高峰期和企业复工复产关键期就业工作,全力稳就业、保用工、促发展。在镇平县文体中心的活动现场,招聘会吸引了全县124家企业热情参与,现场提供的就业岗位4500余个,不仅包括食品、养殖、医疗、会计、交通运输等传统行业,还涵盖了电子信息、光电新材料、智能装备制造等多个新兴领域,2000余名求职者前来入场应 新闻 2025年02月07日 0 点赞 0 评论 21 浏览
“人社局工作人员电话辱骂办事群众”调查:当天双方发生争执,当事人认错道歉已被停职检查 近日,一网友发帖称,其去四川巴中市人力资源和社会保障局工伤认定科办事后接到电话被辱骂,引发网络关注。2月8日,红星新闻记者从巴中市人社局了解到,当天收到网友反映的“工作人员在电话沟通中言语不当问题”后,立即组织专班进行调查核实,目前已对涉事科室负责人汪某某给予停职检查处理,将另一工作人员张某调离现工作岗位。汪某某在接受红星新闻记者采访时承认自己骂人不对,称当天双方发生分歧,自己情绪激动,言语不当, 新闻 2025年02月11日 0 点赞 0 评论 21 浏览
两部委发布典型案例:做虚假工资表拖欠农民工工资30万,一包工头获刑 任某制作虚假农民工工资表,将应付工资用于支付工程款和个人开销,拖欠13名农民工工资共计30万余元,造成多名劳务人员聚集讨薪。人社局介入后,任某拒接人社局责令支付的电话并藏匿。最终,任某被判处有期徒刑一年,缓刑两年。1月22日,最高人民法院、人力资源社会保障部联合发布依法惩治恶意欠薪犯罪典型案例,该案为其中之一。 据悉,2020- 2024年五年间,全国法院共审结拒不支付劳动报酬刑事案件6200余件 新闻 2025年01月23日 0 点赞 0 评论 34 浏览
员工离职后确诊职业病,还能认定为工伤吗?法院—— 劳动者与用人单位解除劳动关系后发现自己患上职业病还能被认定为工伤吗?贵州省贵阳市白云区人民法院审理并公布了一起这样的案件员工离职后进行体检被诊断为职业性轻度噪声聋老齐原本是甲公司工人,1995年3月至2023年2月在甲公司从事拉丝工作,工作中接触噪声。2023年2月,老齐与甲公司解除劳动合同关系,甲公司向其出具离岗体检介绍信和解除(终止)劳动合同证明书。离岗后,老齐进行了体检,医院于2023年6月 新闻 2025年02月12日 0 点赞 0 评论 16 浏览
法院亮剑护“薪”安 本报讯 近日,河南省灵宝市人民法院审结一起因某环境科技公司拖欠41名劳动者工资引发的劳务合同纠纷案件,切实维护了劳动者的合法权益。杨某等41人在某环境科技公司工作期间,公司未及时足额支付杨某等41人劳动报酬。2019年公司停产。为此,杨某等人向当地人社局投诉,人社局责令该公司整改并限期支付欠薪。该公司逾期拒不履行,2019年6月27日,人社局作出《劳动保障监察行政处理决定书》,决定该公司于7日内支 新闻 2025年02月05日 0 点赞 0 评论 21 浏览
员工离职后确诊职业病,还能认定为工伤吗? 劳动者与用人单位解除劳动关系后发现自己患上职业病还能被认定为工伤吗?员工离职后进行体检被诊断为职业性轻度噪声聋老齐原本是甲公司工人,1995年3月至2023年2月在甲公司从事拉丝工作,工作中接触噪声。2023年2月,老齐与甲公司解除劳动合同关系,甲公司向其出具离岗体检介绍信和解除(终止)劳动合同证明书。离岗后,老齐进行了体检,医院于2023年6月出具《职业病诊断证明书》,诊断老齐为职业性轻度噪声聋 新闻 2025年02月23日 0 点赞 0 评论 11 浏览